酒店有限公司考勤管理办法.docx

制度名称:***酒店有限公司考勤管理办法(试行)制度编号:JD/ZD0606A-2006***酒店有限公司考勤管理办法(试行)***酒店有限公司(以下简称酒店公司)考勤、请假等相关手续的办理,明确各项流程的节点,特制订本管理办法。。:考勤员必须如实记录被考勤人员的出勤情况,并如实上报,上报资料必须齐全。:考勤员设置必须覆盖所有工作区域,每个部门必须设有一名考勤管理员。:员工考勤实行直接主管负责、直接主管和考勤管理员两级审核的管理原则。,主要职责:负责监督、检查本部门人员出勤情况,按规定及时、准确、真实、清楚地记录员工出勤情况;妥善保管考勤资料,如请假单、加班审批单、调休单等;汇总员工每月的出勤情况并报本单位领导审核;考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求,发生争议不能解决时,应及时报主管领导予以解决。,其主要职责:负责本单位考勤员的业务指导与培训;负责审核各部门出勤汇总,核实请销假手续;对基层考勤行使监督、检查权,检查原始记录和人员到岗情况,并制度名称:***酒店有限公司考勤管理办法(试行)制度编号:JD/ZD0606A-2006纠正违反本考勤规定的行为和做法。,按照员工工作性质分为一线员工、二线员工及季节性临时工,员工的考勤根据性质不同出勤天数也不同,具体规定如下:一线技工岗员工:应出勤=当月天数-周日天数-国家法定日-公司统一休息日一线普通岗员工:应出勤=30天(每月固定)注:月度天数为31天,发放一天加班费;月度天数不足30天,扣发缺勤天数的工资。二线员工:应出勤=当月天数-周六、周日天数-国家法定日-公司统一休息日二线员工:培训日出勤=当月培训日的出勤天数贵宾楼厨师:应出勤为当月天数-。。试用期、见录。,月底由调入单位考勤管理员负责上报全月考勤。,若不能按时报到,又无故不请假的,按旷工处理。。,在规定上班时间以后二小时内到达工作岗位的,按迟到处理;经相关领导批准的,按请假处理。,在规定下班时间以前二小时内离开工作岗位的,按早退制度名称:***酒店有限公司考勤管理办法(试行)制度编号:JD/ZD0606A-2006处理;经相关领导批准的,按请假处理。,按旷工处理: 1 员工无故不上班又不请假的; 2 迟到、早退超过二小时的; 3 在工作时间内未经同意,擅自离开工作岗位二小时以上的; 4 工作调动,不按调令规定时间报到,或提出调动、辞职等申请未得到批准而擅自离开工作岗位的;未经许可在工作时间内干私活或从事与业务无关工作的;病假、事假和补休,事先未经批准,事后又无充足理由证明,或者逾期不归,或涂改、伪造、骗取病假条而离开工作岗位的;上班时间吵架、打架的,以及由此致伤离开工作岗位的。,每月1、2日对本部门考勤资料进行核实汇总,经直接主管审核签字后于每月3日前报至人力资源部,包括纸制文档及电子文档,同时将各种单据(加班审批表、调休单、准假证、病假证明等)附后。人力资源管理部门收到材料后两个工作日内对所收取材料进行审核。。基本符号为“ü”。包括:正常出勤:符号“ü”,适用于正常工作日出勤。主题活动日出勤:符号为在“ü”上注明“培”,适用于主题活动日出勤。加班:符号为在“ü”上注明“节加”或“加”,对应适用于法定假日和公休日出勤;出差:符号为在“ü”上注明地名简称(或字头),适用于异地出差者的出勤。夜值:符号为“ü”。适用于因工作需要夜间值班(可睡觉)人员。(1)公休:符号为”。适用于法定假日、休假日、集团假日等。制度名称:***酒店有限公司考勤管理办法(试行)制度编号:JD/ZD0606A-2006调迟到早退(2)调休:加班留后调休的,在加班日的考勤栏记”,调休日的考勤栏记“ü”,并在备注栏中注明加班日和对应的调休日。“+”;事假符