青岛乾坤木业综合计件工资制度.docx

管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!青岛乾坤木业综合计件工资制度更多免费下载,尽在管理资源吧(源吧(),提供海量管理资料免费下载!第一章总则第一条薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿,同时充分考虑工作性质、技能与经验,以达到吸引人才,激励、留住人才的目的。第二条综合计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向,在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及青岛市社会平均工资水平为依据。竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向,在充分调查竞争对手、青岛不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过工资晋级或激励性工资结构激发员工工作积极性。第三条本制度适用于生产部、售后部员工。生产部部长、部长助理、售后部部长、部长助理使用----,计件工资制薪酬结构:综合计件工资+岗位补贴+工龄工资+福利+奖金第二章综合计件工资第四条综合计件工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度,以及工作数量。第五条为便于区分,根据工作性质、责任、强度、难度将不同的工作岗位归入重要岗位、普通岗位、辅助岗位三个类别。每个类别分为两档,即从高到底分为六档:A1、A2、B1、B2、C1、C2。生产各部门的各个档次之间相差4%,售后部各个档次之间相差5%。第六条生产部、售后部岗位分类如下:人数岗位重要程度重要系数调整后系数(%),尽在管理资源吧())管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!(更多免费下载,尽在管理资源吧(源吧(),提供海量管理资料免费下载!计件工资=(本期部门应发计件工资-上期结转额)/人数*岗位系数*部门考核系数*个人考核系数岗位系数按上表中调整后系数决定。部门考核和个人考核系数按照《生产部、售后部考核办法》执行。综合计件工资上期结转额指因为系数调整,计件工资实际发放总额可能和应发总额产生差距,在应付工资科目下,到下期结转。如果生产车间的人数因调整而发生变化,就要作相应的系数调整。第二章岗位补贴第八条岗位补贴是针对生产部各个车间主任和其他特殊岗位的岗位补贴,车间主任补贴金额为200元/月,其他特殊岗位的岗位补贴由总经理批准执行。其他岗位此项补贴金额为零。第四章工龄工资第九条工龄工资根据员工在签订用工合同的条件下,在乾坤木业工作时间确定,每月一付。第十条工龄工资的基数按照所签订用工合同的年限确定。一年合同的基数是1元/月,每月递增1元,最高限额15元/月;二年合同的基数是2元/月,每月递增2元,最高限额50元/月;三年合同的基数时3元/月,每月递增3元,最高限额120元/月。第十一条工龄工资的计算应从全额支付保证金后计算。未到合同用工期限辞职或辞退,按实际工作年限,超发工龄工资扣回。一个月请假超过四天(不含厂休日),当月不享受工龄工资;公司统一放假除外。第十二条合同期满,如需续签合同,应提前一个月提出申请,批准后工龄工资的基数按照原合同期满时的工龄工资数,按续签合同的年限增长额度和最高限额执行。更多免费下载,尽在管理资源吧(源吧(),提供海量管理资料免费下载!第五章保险和福利第十三条公司将根据发展逐步增加保险种类和范围,提高员工的福利补贴。第十四条公司保险和福利补贴的种类、范围及标准每年年终由高层委员会决定,享有保险和福利补贴的员工执行统一标准(特殊情况另行规定),现金形式的福利补贴每月随工资发放。第