人力资源管理(A卷).doc

NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerdenNurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden学院:专业班级:姓名:学号:装订线内不要答题浙江农林大学继续教育学院试卷(A卷)课程名称:人力资源管理层次:专科考试方式:闭卷(2013-2014学年第二学期)注意事项:1、本试卷满分100分。2、考试时间120分钟。题号一二三四五六七八得分得分评阅人得分一、单项选择题(每小题1分,共20分),“以人为本”的理念是指()“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”、,,提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点(),在人力资源管理领域中发展最为迅速的是(),常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和(),而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()%%%%(),而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式(),对一个人所学知识和技能的基本检测称之为(),为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()()-()()()()(),企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。()()()()(),、多项选择题(每小题2分,共20分),更重要的是通过()()(),除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有()(),它主要具有以下特征:()。