考勤管理规则.docx

—1—种类:管理规定标准书认定印名称:考勤管理规定管理番号:批准日:2004年9月1日批准者:总经理初回公布日:2004年9月1日公布者:起案者<起案理由> 加强管理规范员工考勤刘静部门标准管理推进室施行日:2004年9月1日全页:24更改履历更改公布日改页全页版号更改履历编号更改的项目番号·项目名称更改理由·更改内容公布者承认者编号印2页码版号名称考勤管理规定-加班±出差#早退﹡旷工~病假⊕休工伤调休调婚假1总、为了进一步加强公司考勤管理制度,提升员工考勤管理规范,并结合国家相关法律法规,特制订本制度。本规定适用于公司范围内各部门(班组)所有在岗员工的考勤管理。本公司员工的考勤管理,均依本制度规定执行。本规定所称员工,系指本公司全体从业人员。本规定的制定、修改和作废由总经理批准。各部门(班组)根据职责分配,负责本部门(班组)日常考勤的管理与监督工以及日常考勤数据的记录,并接受总经办的指导、监督。考勤管理细则包括出勤规则作息时间、考勤规则、请假规定。间接人员出勤规则:8小时单休(周日休息)(注:间接人员指辅助生产部门及本部门员工,如总经办、市场部等)直接人员考勤规则:两班12小时调休综合计。(因生产需要实行两班制而延长工作时间的,超出规定上班时间的部分作加班)(注:直接人员指直接从事生产工作的部门班组及部门班组员工,如生产制造部,品质部)间接人员:08:00~12:0012:00~13:00直接人员:08:00~11:3011:30~17:0017:00~20:00员工需提前到岗10:00分钟做好岗前准备工作午饭时间15分钟晚饭时间15分钟公司采用手工考勤与电子考勤相结合的考勤方式。员工上下班需于门卫考勤机处进行电子考勤,各部门(班组)需对本本门班组成员进行手工考勤。:新入职员工入职1周后发放电子考勤卡。:新入职员工入职当日起部门(班组)负责记录入职员工出勤情况。考勤表符合出勤迟到事假休息丧假●↑○工☆产假※~(表1)上墙,部门主管负责本部门人员的考勤的管理与监督工作,员工个人的出勤情况由个人负责填写到考勤表。直接人员的手工考勤(表2)由部门主管(班组长)负责记录及统计,负责人如请假或者调休应提前安排好其他人临时代理,确保考勤工作的持续性、连贯性。总经办将不定期抽查考勤表,考勤的部门将对相关责任人做相应处罚,范围在50-200元。,经查出属实对双方进行100元罚款。月度漏打卡1次出勤未迟到早退的员工需写未打卡申请单,并有班长签字确认后交总经办存档备案,不做奖惩。月度漏打卡2~5次每次扣款10元,6~10次(第6次),取消各种津贴奖金并与之解除劳动关系。年度漏打卡累计10次者,与年终奖励及次年加薪挂钩。员工上下班未打卡未报备的不计当日工资。一个月内累计未打卡三次(含三次),即视为迟到或早退一次。凡非因工作原因(下同)超过规定的上班时间打卡或打卡后没在规定上班时间到达指定工作岗位的,即视为是迟到;提前打卡下班,即视为是早退。旷工,迟到10分钟内(含10分钟),扣除10元;迟到10-20分钟内(含20分钟),扣除20元;超过20分钟但小于等于4小时,及时电话告假的按实际迟到时间做请假处理,未告假的按旷工半天处理。每个月累计发生迟到、早退3次(含3次)以上,除扣除相应款项还奖停发当月全勤奖。一年内累计发生10次(含20次)以上迟到、早退的,,员工请假需提前填写请假单,按权限进行审批,得到批准后方可休因特殊原(如爆胎、交通事故等突发性原因请假需及时电话告假,事后及时补假,否则按旷工处理。假期完毕应及时销假,按期到岗,否则按旷工处理。一般员工的请假(病/事假)在二天以内(不含第2天),由班组长接审批;班组长需告知部门经理;请假超过二天以上(含第2天),由部门经理签字审批;请假在4天以上(含第4天),除报部门经理签字后,还需报总经办存档备案。请假在15天以上需由部门经理、总经理逐级审批后报总经办存档备案。部门主管请假均报总经理审批后由总经办存档备案。事假条件:因个人事由请事假,须需填写