财务部销售、应收款会计KPI组成表
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的
发票业务
正确的保管与开具
季度
每月出错率为零
出错率=错误数/当月所有发票数
错误指非原则性错误,虚开、假报等原则性错误除外
30%
50%
增殖税票 W=0 100分
0<W≤1% 90分
1%<W≤2% 80分
2%<W≤3% 60分
W>3% 0分
核算组长日常抽查及月报表
保证发票业务的及时、准确处理
邮寄的及时性
15、25日开具的发票在月底前、月底开具的发票在次月5日前必须寄出
20%
每延迟1天扣10分
延迟3天得60分
延迟3天以上得0分
邮寄记录
与经销商定期对帐工作的及时完成
季度
每季度第一个月前15天内发出对帐通知单
如遇法定节假日则期限顺延
20%
每延迟1天,扣10分
延迟5天以上,得0分
发出记录、回执记录
保持经销商帐务清楚
应收款分析
季度
100分
每季提交分析报告,从帐期、额度方面分析
10%
见软指标评分表
本岗位提交季度分析报告
控制应收款情况
报税资料准备工作的及时、准确完成
季度
100分
遇节假日根据税务通知顺延
10%
核算组组长根据达到标准情况给其打分。及时:每月6日前完成准确:无差错
具体见软指标评分表
税务会计
保证报税工作的顺利进行
应收款日常帐务处理的及时完成
季度
月底前当月应出完的凭证未及时出完的不多于2笔
财务术语
10%
N≤2 100分
N=3 80分
N=4 60分
N≥5 0分
财务报表
更好地完成公司融资工作
备注:计算方式中W表示出错率,N表示未及时完成的业务笔数。
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