公司评先选优管理办法.doc

NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,ürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden评先选优管理办法第一章总则第一条为了树立典型,表彰先进,激发全员以生产经营和安全管理为中心,积极进取,努力拼搏,在工作中争先创优,不断取得经营管理、安全环保、党群工作等方面突出成绩,以先进带动人、引领人、凝聚人,推动企业健康和谐发展,特制订本管理办法。第二条本办法适用于**全体在岗员工。第二章工作职责第三条**成立评先选优领导小组,由**领导班子组成。评先选优领导小组负责评选结果的审批和确认工作。第四条评先选优领导小组下设办公室,办公室在**办公室,负责组织推荐、申报材料的汇总、奖励实施、修订、完善和维护评选管理办法及评选过程的甄选工作。办公室主任:***办公室副主任:***办公室成员:***第三章评选范围及比例第五条评选范围:先进个人在全**各族员工中评选;先进班组在各基层单位站、队中选树;先进单位在**中评选。第六条评选比例:先进个人原则上各单位按照在册人数的每50人评选1名,不足50人的单位按1名推荐。评选时,向一线岗位操作人员倾斜,少数民族员工和女员工要占一定比例。评比总数控制在全**总人数的3%以内。先进班组原则上控制在全**班组总数的15%以内。先进单位原则上各版块评选一个。第四章评先选优方法和步骤第七条坚持“公平、公开、好中选优”的原则,以党支部为单位,采取自下而上、择优推荐、考核评选等方式,开展**年度先进个人、先进班组、先进单位评选工作。(一)学习动员阶段。各单位在年初各项工作安排中,要积极配合做好年度评先选优宣传引导工作,组织各族员工参与到评选过程中来。每年12月5日至12月15日,主要任务是宣传评选先进活动的目的和意义,安排部署评选工作。(二)评选总结阶段。时间从12月16日至12月25日。主要任务是对照先进个人、先进班组、先进单位资格审查后,组织员工认真总结班组及个人在年度工作中取得的成绩,找出存在的问题,讲摆先进、典型事迹,按要求评选出本单位的先进个人、先进班组、先进单位,申报材料按照附件2《先进个人申报表》、附件3《先进班组申报表》、附件4《先进单位申报表》进行填报并报评先选优办公室。先进个人评选由所在党支部组织,通过召开员工大会民主选举产生,先进班组评选由所在单位进行推荐申报,先进单位评选由各单位自荐进行申报。(三)审定阶段。时间从12月26日至1月10日。主要任务是评先选优办公室做好先进个人、先进班组、先进单位申报材料的复查、审核,最终提交**党委会审定。,讲党性,有原则,有强烈的大局意识和责任意识,自觉抵制非法宗教等违法犯罪活动,积极维护员工队伍和企业和谐稳定;服从组织安排,讲团结,守规矩,表率作用突出,主动出色地完成各项工作任务,为实现本单位年度工作目标做出积极贡献。,遵纪守法,严格执行公司及**各项规章制度,具有良好的职业道德和敬业精神,具备坚实的业务理论知识和丰富的实践经验;工作勤奋,刻苦钻研业务知识,勇于创新,积极推广应用工作中的