资料尽在此2003年一季度奖金考核系统此奖金系统的目的是为激励销售,并为诺和诺德作出更多的贡献。要求:,,即可得到奖金。代表奖金标准:%%%,%无奖金,90%以上-100%以下所得奖金额为全奖的50%(盒)计奖金,诺和灵每增加1支(瓶)得奖金2元,诺和龙得奖金2元。%,每支得3元,完成90%,低于90%:2000元注:如果要得到一项超额奖金,则另外项目至少要达到目标的90%,:%%,得奖金3000元,完成市场纯销目标100%,%无奖金,90%以上-100以下%之间得奖金额为全奖的50%%以上到110%则全额奖乘以达标的系数,110%以上,:诺和灵达标为108%则奖金为8000*%=%则奖金为8000*(1+)=%,得2000元,90%得1000元,低于90%:得2000元新入司的代表(在试用期内的)1个月至少两次,新代表(入司7-18个月的)(>1年半的)一个月至少一次注:只有各项个人目标均达到或超过100%,团队的该项医院目标达到或超过100%,以及指导拜访次数达到销售部的最低标准,全额奖方可乘以系数。大区经理奖金标准:%%,
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