XX公司工会会员及工会经费管理制度.docx

XX集团广东XX有限公司工会会员及工会经费管理制度一、总则为了适应建立现代企业制度的需要,切实维护职工的合法权益,认真履行工会的“四项”职能,建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用,根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规,结合本公司实际,制定本制度。本制度适用于XX集团广东XX有限公司(以下统一称“公司”)。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,是公司管理的重要组成部分。二、工会会员管理凡公司员工,以自愿为原则,只要承认工会章程,都可以加入本公司工会组织。要求加入工会的员工,须本人提出申请,填写《工会入会申请书》(见附件1),经工会委员会批准后,从公司工会委员会批准之日起成为公司工会会员。工会会员应积极参加公司工会的各项活动,正确行使自己的权利,履行好应尽的义务,及时交纳会费。会员退会自由。会员提出退会申请,并填写《工会退会申请书》(见附件2),经由本公司工会委员会批准后生效。从退会之日起停止交纳会费,并在原会员登记表上予以注销退出公司工会组织。会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加公司工会组织活动,经教育拒不改正的,视为自动退出公司工会组织。1工会会员辞职、调离本公司,自动默认为退出公司工会组织,自即日起停止收取工会会费。已经办理退会手续的职工,又提出申请入会,需重新办理入会申请手续。三、工会经费来源会员交纳的工会会费:每月交纳一次,按5元/月标准(%)交纳,从会员员工本人当月工资中扣取并划转公司工会专属银行账户。公司拔交经费返回:公司依照国家工会有关规定,按全部员工上月工资总额的2%向当地地方税务部门缴纳,省级工会按公司缴纳额的60%返拨公司工会专属银行账户。3、其他收入。四、工会经费开支范围会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。职工教育方面:用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。文体活动方面:用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修;文体汇演、比赛奖励等。宣传活动方面:用于工会组织政治、时事、政策、科技讲2座、报告会的酬金;工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品;重大节日工会组织活动的宣传费;公司图书馆、阅览室所需图书、报刊以及消耗用品费等。(4)其他活动方面:除上述支出以外,用于工会开展的其他活动的费用。如:职工集体福利补助等。工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如:工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用;培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金;评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励;工会会员(代表)大会的费用;工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;工会设施的维修等费用。其他支出。用于以上支出以外的,由工会组织的活动费用。五、相关项目开支标准员工伤、病住院治疗慰问金:员工工伤、患病、女员工怀孕或生产(须符合计划生育)住院治疗,工会原则上应派员并代表公司前往看望,并给予100元慰问金。员工困难补助:公司每年对困难员工进行摸底走访,根据实际情况划分困难等级并发放相应补助。补助标准:A级1500元、B级1000元、C级800元。员工有特殊困难(重大疾病、灾害等)的,可随时申请该项困难补助,并可适当提高补助标准。教育鼓励礼金:每年九月份,公司对员工子女当年考上大专及以上学校,凭录取(入学)通知书及户口簿等相关证明文件,给予200元/人教育礼金祝贺鼓励。直系亲属亡故慰问金:员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故时,按相应标准给予亲属亡故慰问。其中员工100元,部门中3层300元,公司高层500元(另以公司名义送花圈一个)。5、会员及员工福利补助发放:部分生活用纸、特色产品等福利发放。生活用纸按集团公司统一标准向全体员工发放。特色产品等福利按公司相关议定标准发。对工会会员,于每年底发放价值不低于当年交纳会费总额价值的福利用品,作为对工会会员的慰问。并且不定期举行会员活动,如适当郊游活动等。6、其他支出及标准。其他支出是指未列入以上项目,但属于可在工会经费中支出的项目。支出标准按实际情况审定支付。六、工会经费的管理、使用和报销制度工会经费的使用要坚持“统筹兼顾,量入为出,收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群