加快宝鸡人才开发对策建议.doc

加快宝鸡人才开发对策建议.doc:..加快宝鸡人才开发对策建议【摘要】文章概述了宝鸡市人才工作方面取得的成就、经验以及存在的问题,探索加快宝鸡市人才队伍建设的对策:突出人才优先发展战略;加大教育投入力度;建立健全用好现有人才资源机制;多措并举缓解西部地区人才短缺。【关键词】宝鸡;人才开发;对策一、宝鸡人才开发现状1、人才队伍总体情况目前,,约占总人口的11%。其中,、企业经营管理人才5万人、、技能人才10万人、、。初步形成了一个5名“千人计划”专家、117名享受政府特殊津贴人员、54名省部级以上有突出贡献专家、266名省级以上称号专家、418名高层次人才为代表的高端人才集群。与2000年相比,人才总量增长速度不断加快,各类人才均增长了近七成;人才总量与人才占总人口比例显著提升,人才在各行各业的结构进一步优化,第三产业从业人才比重加大,人才效能和创新力显著提升。2、加强人才开发采取的措施一是出台政策措施,加大资金扶持。为鼓励和促进科技创新、推进产学研合作、支持科技成果转化、科技创业扶持、薪酬纳税奖励等,宝鸡先后出台了一系列规范性文件和优惠政策措施,建立了创新专项资金和人才开发专项资金,用于人才发展重大项目的实施和高层次人才、急需紧缺人才的培养引进。对领衔承担国家、省重大关键技术攻关、新产品开发项目的、创办高新技术企业的,给予相应的项目资金支持或资金担保;对进入国家"千人计划”、省“百人计划”、市高端科技创新领军人才的,分别给予不同资金资助及税收等各种优惠政策待遇。二是深化校地合作,加大柔性引才。成立了校地合作协调领导小组,出台了《关于推进校地合作的意见》,要求“一把手”带头进高校和科研院所,带头抓高层次人才引进和高新技术项目合作。目前,全市共有136户企事业单位先后与北大、清华、西北有色金属研究院等96所高校和科研院所建立联系。两年来,累计柔性引进292名高校和科研院所专家教授。新建国家、省、市级工程技术研究中心12个,新建博士后工作站2个,共实施产学研合作项目232个,攻克重大关键技术153项,转化科技成果和开发新产品121项,其中39项国际领先,53项填补国内空白。三是加大教育培训,提升人才队伍素质。实施了“万名干部东部行”培训计划,累计培训全市副科级以上干部8100多名。确定省、市级继续教育基地14个,累计培训专业技术人员15万余人次。充分发挥全市34个农业科技专家大院的作用,培训农村实用人才10万多人次。定期举办"企业家智慧之光”讲座,邀请国内著名学者来宝鸡为企业家讲课;开展''宝鸡中小企业东部行”,促进中小企业家与东部中小企业一对一联系,广泛交流,提高素质。二、宝鸡人才开发存在的问题宝鸡作为西部大开发承东启西的重要支点,为人才发展提供了新的机遇和更大的空间,宝鸡的人才队伍不断地发展壮大,但人才队伍建设中仍存在不少问题,主要表现在:一是对现有人才资源的开发和利用重视不够,人才资源开发还处于较低水平;二是引领创新、创造的高层次人才短缺;三是人才分布不均,基层人才匮乏;四是人才工作机制不够完善,人才服务比较薄弱。分析原因主要有五个方面:一是缺乏与人才竞争趋势相适应的新理念