国中小企业人才流失的原因与对策研究论文.doc

我国中小企业人才流失的原因与对策研究
——以ZY公司为例
中文摘要:现今我国中小企业的人才流失越来越严重,为其发展造成了重大阻碍和困扰。本文在对我国中小企业人才流失现状进行描述的基础上,以ZY公司为例,深入分析了我国中小企业人才流失的原因,认为主要包括企业因素和个人因素,相比之个人因素,企业因素更为关键。中小企业需要从构建人才选拔模式、加强人才职业技能培训、加强企业文化建设、设计科学合理的薪酬体系五个方面努力,以缓解我国中小企业的人才流失现状。
关键词:中小企业;人才流失;人力资源
Abstract: Nowadays, brain drain of SMEs in China is more and more serious, caused major obstacles to its development and problems. In this paper, we describe the brain drain on the current situation of SMEs in China, Based on the description, take pany for example, analysis the reasons for brain drain of SMEs, that includes corporate and personal factors, parison with the individual factors, business factors are more critical. SMEs need to build talent selection, strengthen personnel training in vocational skills, strengthen corporate culture, establishing performance management system and design pensation system, in order to alleviate the current situation of SME's brain drain.
Keywords: Small and Medium-sized Enterprises; Talent Drain; Human Resource
随着我国市场经济的快速发展,企业之间的竞争日益激烈,尤其是在人才方面的竞争。现今,人力资源已成为企业的核心资源,人力资源中的人才资源也因其成为企业打造核心竞争力的重要因素而受到经营者的格外重视。但与之相对的是,目前我国大部分企业都存在一定的人才流失现象,尤其是中小企业,人才流失率达到将近50%,不少企业出现长年招聘的现象,过高的人才流失率给中小企业敲响了警钟,为其发展造成了重大困扰。据统计,我均寿命不足三年,其稳定成长性的缺失主要是由于难以吸引和留住企业发展所需的人才造成的。人力资本理论的创始人舒尔茨认为,一个人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要得多,
人才是企业核心竞争力的重要保障。因此对于我国中小企业人才流失问题进行研究便具有重大而深刻的现实意义。本文在对我国中小企业人才流失现状进行描述的基础上