宿人社发.doc

---------------------------------作者:_____________-----------------------------日期::_____________宿人社发宿人社发〔2011〕44号关于组织2011年机关事业单位工人高级技师申报考评工作的通知各县(区)人力资源社会保障局,市直各有关单位:现将省人社厅《关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知》(苏人社发〔2011〕70号,请从市人社局网站“公示公告”栏目中下载)转发给你们,请遵照执行,并就我市2011年机关事业单位工人高级技师申报考评工作提出如下工作意见,请一并贯彻落实。一、请各县(区)、市直各单位高度重视此项工作,一方面要广泛宣传发动,梳理人员资料,鼓励、支持符合条件的技术工人积极申报;另一方面要根据省厅文件要求(详见省厅文件附件),严格对照条件组织申报。市工考办将在单位、主管部门组织初审合格后进行严格审查,按照规定的资格、条件,通过好中选优的办法,择优申报省厅考核、评审,以有效提高我市的申报评审通过率。未能进入2011年申报省厅考核、评审范围的初步候选人员,统一进入我市高级技师申报评审候选人员库,待以后年度按计划组织申报。二、县(区)申报人员的评审材料,由各县(区)工考办负责审核、把关,并在相关材料的复印件上签名、盖章确认。市直单位(含宿迁经济开发区、市湖滨新城、苏宿工业园区、市软件与服务外包产业园)由所在单位、主管部门初审合格后直接报市工考办审核。三、报名截止时间:2011年4月30日。逾期,则列入以后年度申报。市工考办联系人:姚晨星,联系电话:84359272。二○一一年三月一日主题词:机关事业单位工人高级技师考评通知宿迁市人力资源和社会保障局办公室2011年3月1日印发共印:70份。关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知(苏人社发〔2011〕70号)各市人力资源和社会保障局,省直各有关单位人事(干部)处:为深入贯彻全省人力资源和社会保障工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》及省人力资源和社会保障厅2011年度工作目标对高技能人才队伍建设的要求,根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》和《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》,现将全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题通知如下:一、指导思想以科学发展观和科学人才观为指导,紧紧围绕《江苏省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出的“六支队伍”建设和实施“十大重点人才工程”奋斗目标,顺应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要,重视和加强机关事业单位工勤技能岗位高技能人才的培养。坚持以国家职业标准为依据、以岗位规范为导向、以综合职业能力培养为核心的考评体系,开拓人才成长渠道,创新人才培养方式,完善人才激励政策,建立科学的人才评价机制,以此带动机关事业单位工勤岗位技能人才队伍素质的全面提高。二、申报对象及条件(一)申报对象凡取得江苏省人力资源和社会保障厅颁发的《机关事业单位技师证书》3年以上,并在机关事业单位的电工、收银审核、钻探工、汽车调度管理、计算机信息处理、园林绿化、教学科研实验、水文勘测、泵站运行、闸门运行等岗位上工作的工勤人员可申报本工种高级技师任职资格的考评。(二)