毛概论文.docx

---------------------------------作者:_____________-----------------------------日期::_____________毛概论文南开大学本科生课程论文课题:马克思关于“重建(劳动者)个人所有制的研究”课程名称:毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论学号:______1310569___姓名:_______李翔____年级:_______大二_____专业:计算机科学与技术_任课教师:____高晓燕____完成日期:、介绍美国的员工持股模式,计划员工持股计划是指员工通过现金、贷款等方式拥有其所在公司的股份,并委托给某一指定的机构托管运作的一种激励制度。 美国员工持股计划(ESOP)的操作可分为两大类:杠杆化的ESOP和非杠杆化的ESOP。杠杆化的ESOP通过借款来购买公司发行的股票,发行企业以每年对ESOP的捐款和支付的股息来偿还贷款本息,公司捐款给ESOP用来偿还利息和部分本金的资金可以在计算纳税时扣除。在非杠杆化的ESOP中,一般由公司直接向ESOP捐款新股或是现金,现金用来购买公司的股票。杠杆化的ESOP可以融资并增加纳税优惠,因此在实践中,ESOP大多倾向运用杠杆融资。 税收是美国员工持股计划的中心环节,美国员工持股计划运作框架基本上是由税收政策决定的。美国税务法规对员工持股计划的运作主要有如下的税收优惠:首先,向职工持股计划提供贷款的银行或其他金融机构,因发放职工持股计划贷款而获得的利息收益的50%可免收联邦所得税;其次,职工持股计划基金会分得的用于归还贷款的股份收入可以减免税收;再次,参加职工持股计划的职工,在离开公司或退休时得到的股份收益时,可享受税收优惠;最后,非公开公司的股东把股份卖给职工持股计划,并使职工持股计划拥有30%以上的股份,且将其因出售这部分股份而获得的收益用于国内再投资,政府缓征其在出售股份时的资产收益税。 在税收政策的激励下,员工持股计划以各种形式在美国得到快速发展。从美国全国员工持股中心提供的资料来看,员工持股计划几乎覆盖了美国所有的产业。在企业规模上,不仅中小型企业的数量在不断增长,万人以上,甚至十万人以上的大型员工持股企业也在不断增多。这对认为员工持股计划只适用于中小型企业的传统观念是一个很大的修订。对美国员工持股计划实践效果的评价,美国经济界也有不同的看法意见。但总体来说,大多数的研究结果认为,企业生产率在实行员工持股后提高了,许多有力的证据表明实行员工持股计划在改进企业效率方面发挥了重要作用。 美国员工持股计划的特点:美国是世界上最先对员工持股实施相关立法的国家,法律法规制定比较健全,实行员工持股的内部环境与外部环境都比较充分。企业员工持股与退休计划结合,创造员工收入的多种来源。社会上的各类中介机构(如律师事务所,会计师事务所,员工持股顾问公司等)介入员工持股计划的咨询和设计,为员工持股计划发展营造了较好的社会氛围。二、介绍国内一个员工全员持股计划的典型――集体所有制 集体所有制是部分劳动者共同占有生产资料的所有制形式,是公有制形式之一。中国最早是在农业、手工业、商业和服务业中实行社会主义改造,而建立起的集体所有制经济。集体所有制指生产资料归一定范围的劳动群众共同所有,它是社会主义公有制一种形式。与国有制相比,集体