吐鲁番市恰特卡勒乡储备干部培训计划为了加强我社区基层组织建设,培养有知识、有文化、素质高,能力强的储备干部,不断充实社区干部队伍,提高干部的执政能力的执政水平,从现职社区工作者队伍中,选拔一批政治素质好、作风扎实、有发展潜力的优秀年轻社区工作者纳入社区储备干部培养,努力造就一支充满生机活力的社区储备干部队。一、指导思想以马列主我、毛泽东思想、邓小平理论为指导,按照“三个代表”重要思想的要求,认真贯彻党的十七大精神,坚持干部标准,以培养“四有”干部为目标,以提高能力,增强素质为依托,为基层组织建设服务,确保我社区干部队伍稳定。工作能力不断增强,执政能力进一步提高,在基层人民心里塑造良好的政府形象。二、培养目标确定了7—12名储备干部,经过6个月至1年左右的培养,使他们成为符合中层干部标准的储备干部。三、培养时间:(2012年3月至2013年3月)四、培训地点:(吐鲁番地区党校)五、培养办法:(采取校内培训和社会实践两段式培训方式。采取多种形式丰富培训内容,深化培训效果)1、确定培养对象。储备干部要从现在就职社区工作人员挑选那些群众威信高,办事能力强,公道正派的人做为培养对象。2、确定帮带对象。确定现离任干部中能力强的人,为储备干部的培养人,让他们结成培养帮扶对子,对储备干部进行培养。3、对储备干部的培养,要组织他们学。要采取必要的形式,组织他们学,创造条件,让他们参加文化,技术、技能培训。要交给他们处理社区事务的能力,增强处理社区公务,面对复杂局面的能力。4、社区党支部日常的学习,大的活动要吸收储备干部参加,分配适当的工作任务,让他们在工作实践中锻炼,在锻炼中提
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