基于BP神经网络的企业人员综合评估系统的设计与实现.pdf

东南大学
硕士学位论文
基于BP神经网络的企业人员综合评估系统的设计与实现
姓名:庄舰
申请学位级别:硕士
专业:计算机技术
指导教师:翟玉庆;邬向阳
20090118
⑧摘要庄舰际水平进行较为客观的分析是选择人才最妥当的方法。但是目前的企业人员评估的理念、方法及人才评估系统的局限性很大。同时,开发新的评估策略和评估系统,让企业对人员评估在保证公平、公正和相对准确的基础上能更简单方便也是重要问题。为此,本文提出研究与设计基于神经网络的企业人员综合评估来实现快速分类,避免非客观的人为因素。同时,本文系统利用人工神经网络信息的分布存储、并行处理网络的企业人员评估系统的运行机制迪植呗裕枋隽死蒙窬缈7⒌钠拦老低车木咛逅悸泛妥芴人才对企业提高竞争力具有重要作州。使川科学、客观的人才评估手段对人才的德、智、能、绩的实系统。基于神经网络的企业人员综合评估系统通过采刚神经网络对样本钟腥嗽钡牟馄辣ǜ训练以及自学习能力等特点,根据评估标准、流程和训练样本找出规律,并将已经找到的规律以数值形式存储于网络权系数矩阵,能客观地得到员旱淖酆掀拦溃佣苊庀钟衅拦老低车木窒扌裕蛊笠等嗽逼拦老统能采取一些科学适宜的评估技术,把专家的判断与科学方法结合起来。本文以素质模型为系统开发的理论基础,以多年的人力资源管理经验为实践依据,以神经网络技术为依托。提出了基于神经网络的企业人员综合评估系统的原型,并设计和实现了一个基于神经网络的评估系统,旨在通过系统在人力资源咨询公司的试验逐步推广到企业的实际应用。本文的主要工作是通过对人员评估的重要性和目前流行的评估系统模型的介绍。提出了基于神经设计,结合实际开发情况,探讨了神经网络在应川过科中的改进以及其他神经网络在系统中应用的可能性。关键字:人员综合评估素质模型神经网络摘要‘尔南人学计算机科学与工程学院南京
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~魏越黜名:稃腓缉剑日期:趔:骸东南大学学位论文独创性声明东南大学学位论文使用授权声明了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获可以采刚影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ㄒ缘缱有畔⑿问娇论文的全部内容或中、本人声明所星交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除得东南大学或其它教育机构的学位或证Χ褂霉牟牧稀S胛乙煌篒鞯耐径员狙芯克龅娜魏喂毕均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名:东南人学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,英文摘要等部分内容。论文的公布ㄒ缘缱有畔⑿问娇授权东南人学研究生院办理。东南大学硕:宦畚.
⑨第一章绪‘,具有重要的参考价值;对于提高人力资源管理中人员评估的效率和客观性的研究也有一定的意义。本章将通过阐述论文背景,提出本文的研究目标以及主要工作内容和论文的结构安排。一个企业或部门的人力资源管理,其实质就是一个不断开发新的人力资源和对已有人才的充分使用的过程,涉及人才的招聘、选拔、安置、培训、考核、激励以及实施各种福利和管理措施等内急需或重要的人才,因此在企业人才招聘和企业员工考核过程中,都需要使用到人员的综合评估。人员综合评估是借助现代技术如心理测验、履历分析、民主评议、评估中心、面试等技术对人员的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等多种素质进行测量和评估,同时根据工作职位的具体要求及企业组织特性进行评估,实现将最合适的人放在最合适的职位的目标。它综位发现和培养最合适的人才,使组织的运行效率更高,使员工满意度更大。人员综合评估系统的建立与发展是与企业战略和关键成功要素、职位工作内容和性质紧密相联,企业经营战略目标和关键成功要素决定了企业所需的关键能力和核心价值观,职位工作内容对员工素质结构等提出了要求。评估系统最需要解决的关键问题包括代表系统可靠性的信度、有效性的效度以及系统结构及组成要素。广泛的互相连接而形成的复杂网络系统,它反映了人脑功能的许多基本特征,是一个高度复杂的非线性动力学系统。神经网络具有大规模并行、分布式存储和处理、自组织、自适应和自学习能力,特别适合处理需要同时考虑许多因素和条件的、不精确和模糊的信息处理问题。网络模型全称是抢梅窍咝钥晌⒎趾腥ㄖ笛盗返亩嗖阃纾悄壳霸诟鞲隽煊中研究和应用最为广泛的人工神经网络,它体现了神经网络理论中最为精华的部分,由于其结构简单、可塑性强,故在函数逼近、模式识别、信息分类及数据压缩等规律隐含在一大堆杂乱无章数据后的