南京地铁福利待遇.doc

问题一:“南京地铁”对于编内员工在社会保障上将作何体现?都为其办理了哪些社保?答:1.《南京地铁》替编内员工办理的社保有——养老保险;失业保险;工伤保险;生育保险;“医疗保险(内由基本医疗保险、大病医疗救助基金、补充医疗保险三项组成)”。2.《南京地铁》编内员工享有的社会保障为:“住房公积金”和“住房补贴”备注:①以上“编内员工”特指:跟“南京地铁”签订全日制(内涵“综合工时”)劳动合同、形成劳动关系的员工。故其中既包含那些已经转正的编内员工,也包含那些尚未通过“转正(定岗)考试”,暂不予转正的编内员工。②“养老保险、失业保险、基本医疗保险、住房公积金”皆由单位和个人来分摊,双方共同负担,各自承担相应比例的保费。(相关解释条文详见“问题十二”)③“工伤保险、生育保险、补充医疗保险”皆由地铁单方面缴纳、全部承担,个人不用缴纳。(相关解释条文详见“问题十二”)④“大病医疗救助基金”由员工个人缴纳,单位不缴纳。(相关解释条文详见“问题十二”)⑤“住房补贴”由地铁单方缴纳(支付),个人不承担,其中:1999年1月1日以前参加工作的于法定时间内一次性付清,1999年1月1日以后参加工作的则按月划归个人帐户。(相关解释条文详见“问题十二”)⑥如在看完本问后仍有社保方面的疑问,请继续查看“问题十二”,即可从中得到解答。如在“问题十二”中找不答案,或认为“问题十二”提供的资料既不权威也不准确,那请你直接咨询政府劳动部门,以政府劳动部门提供的法律依据、政策解读为准!…………………………………………………………问题二:“怎样用最简便的方法,判断自己是南京地铁编内员工?怎样用最简便的方法,判断自己已成为南京地铁编内正式员工?”答:(内涵“综合工时”)劳动合同;不是与第三方(法人)单位签订,不是劳务派遣,不是劳务协议,不是小时?计件制劳动合同。,个人享有如下社保,即:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、住房补贴、“医疗保险(由基本医疗保险、大病医疗救助基金、补充医疗保险三项组成)”;以上社会保险及社会保障缺少任何一项都不算编内正式!,参加了“转正(定岗)”考试,且考试成绩合格,在公司正式行文下发,须对内公示的《××期转正(定岗)人员名单》上找到了自己的名字或者在《关于对某某等X位同志转正(定岗)的通知》上看到自己已属于转正(定岗)的那一拨人!如果你没有机会看到这种文件名单,也可向公司“劳动人事部”查询,但如果名单上没有你的名字或已把你归为不予转正(定岗)的那一类,那你还是别去问了好好复习等着补考吧!另外也可以通过如下途径判断,即你不再按“见习期”标准拿见习工资,而是按转正后的标准拿正式工资(具体详见问题七、问题八;其中,“问题八”中未尽岗位请你自行推算或通过其他渠道了解)。☆附说明:,才说明你已成为南京地铁编内正式员工。、第2点的要求,但不符合第3点,那说明你有编制,是南京地铁编内员工,但尚未转正,故不能足额享受相关待遇(具体详见问题七)。“转正(定岗)考试”,从而获取转正机会,没有编制的工作人员无报名资格,不能参加转正(定岗)考试(例如地铁外聘人员、地铁保洁、保安、IC卡充值员、部分公务汽车司机等就没资格)。…………………………………………………………问题三:“最近几次地铁招聘中,凡被生产岗位录用者,最有可能被定岗分配的具体职务有哪些?”答::值班站长、站务工长;行车值班员、客运值班员;站务中心办事员;售检票员。:司机长、“派班/统计员”;电力列车司机;乘务中心办事员。“控制中心”相关岗位或暂定为调度指挥方向的:行车调度员、客运调度员、电力调度员、“环控(环境控制)调度员”、“(车辆段)信号楼调度”;控制中心办事员。:服务热线接线员(俗称客服)“票务中心”方向的:票卡组工长、收益审核组工长、AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长、票务中心生产调度;车票配收员、“编码/分拣员”、车票处理员、统计分析员、收益审核员、结算员、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、中央监控员;票务中心办事员。…………………………………………………………………问题四:“以上(生产)岗位的作息时间如何规定?”答:“行车调度员、客运调度员、电力调度员、环控调度员、(车辆段)信号楼调度”这些岗位的作息时间如下:例一→1号早班(8:00至15:00,要求7:30到岗,参加交接班会)2号中班(15:00至22:00,要求14:30到岗,参加交接班会)3号晚班(22:00至次日8:00,要求21:3