第二季度谈话提醒工作情况汇报.doc

第二季度谈话提醒工作情况汇报.doc:..XX县某某办公室第二季度谈话提醒工作情况汇报谈话提醒是党内监督的重要方式。对党员干部中苗头性、倾向性问题及时进行处置,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,防止小问题拖成大问题,体现了对干部的信任、帮助、关心和爱护。县某某办党组认真贯彻执行谈话提醒制度,积极推动领导干部廉洁自律,坚持教育为主、预防为主,将监督关口前移,努力防范违纪行为,的发生,提高党员的思想政治素质,增强党组织的凝聚力和战斗力,取得了很好的成效。现将第二季度谈话提醒工作汇报如下:一、党组高度重视,坚持关口前移,本着对党和人民事业高度负责、对党员干部本人高度负责的态度,做好谈话提醒工作要敢于担当、善于担当,用纪律这把尺子去约束、去衡量,发现干部有小问题就要及时拉一把,早提醒、早纠正,使管党治党从只盯少数人向管住大多数转变,让广大党员和群众看得到、感受得到全面从严治党的实际成效。二、各级领导干部要负起主体责任,履行“一岗双责”各级领导干部自觉将抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置,坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段,处理党员干部存在的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题,抓早抓小、动辄则咎,切实把全面从严治党的要求落到实处。党组班子成员认真履行组织领导责任,对自己管辖范围内的党风廉政建设负起领导责任;对分管联系部门的主要负责人做好廉政提醒谈话工作;在管好班子、带好队伍的同时,对下级和身边工作人员严格要求、严格监督、严格管理、严格教育;对存在苗头性、倾向性问题的及时进行廉政提醒谈话和诫勉谈话,不回避,不装糊涂,经常性扯扯袖子,提提醍,甚至大喝一声,防止“小疾病”长成“大毒瘤”。三、通过开展谈话提醒填报工作,层层传导压力,一级抓一级不断强化各级领导干部“一岗双责”意识,加强对分管领域党员干部的FI常教育管理监督,抓早抓小、动辄则咎,把纪律和规矩挺在前面,切实践行“四种形态”,真正让咬耳扯袖、红脸岀汗成为常态。“小病”常提醒,“大病”难冒头。为落实中央纪委提出的运用好监督执纪“四种形态”推动全面从严治党向纵深发展,某某办广泛开展谈话提醒工作,“让咬耳朵、扯袖子,红红脸、出出汗成为常态”,对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题,及时提醒,抓早抓小。加强组织领导,强化工作措施,党组对开展谈话提醒、建立抓早抓小机制提出了具体要求,规定以《中国共产党纪律处分条例》中的“六大纪律”和“两个责任”为谈话重点,以“咬耳扯袖”、“红脸出汗”为谈话方式,并印发了《谈话提醒记录》和《谈话提醒表》,列明谈话人、谈话对象、谈话方式和统计要求等内容,认真贯彻落实。四、做表率,领导干部自觉遵守作风建设各项规定领导干部带头加强作风建设,严格执行省委、市委、县委制定的各项规章制度,以高标准要求自己,要求别人做到的,自己首先做