出勤管理实施细则.doc

出勤管理实施细则.doc:..出勤管理实施细则第一章总则第一条员工的准时出勤是公司正常运作的必要前提;公司满足客户的需求是通过完成每个员工自身的工作要求来实现的;每位员工都是公司这个“大家庭”的一分子,要达到目标,就必须保证出勤;迟到、早退、缺勤、旷工等不良状况都会被记录在案;第二条公司需要稳定、持续发展,就冇必要不断地对自身内部的不良状况进行改善,对好的状况进行发扬,出勤情况作为指标之一,并将体现在每位员工的当前利益及今后职业发展生涯中;第三条基于上述,公司编制本细则,以此作为指导依据,并适合于经公司人事部门登记备案的每位员工;第二章细则□出勤第四条员工正常工作时间为上午8:00si2:00,下午2:00^6:00,每周六、日不上班(加班另行通知);因季节性变化需调整工作时间时由人事部门报请总经理批准后另行通知;第五条公司希望员工能准时到达工作地点;除下述外员工出勤记录实行上下班打卡制:、副总经理;;;第六条打卡机的保管、调整及卡片的保管、收集、增添等工作由公司人事部门指定专人负责,平时擅自随意取动卡片或乱调打卡机的行为都是不允许的;规则:发现乱调打卡机并核准的每次予以当事人50元的经济惩处;造成设备毁损的,应加倍赔偿;第七条打卡时间:规定到岗时间提前10分钟开始打卡,规定离岗时间开始打卡;打卡时员工应亲自身体力行,遵循“先到先打,礼让为先”的原则,依次等前方人员打完置放好卡片后方可取用卡片,不要拥挤;下述的任一行为都是不允许的:;;;;规则:出现上述之一的,予以当事人50元/次的经济惩处,同时记行政记过处分一次;,经其直属主管于卡片上签注人事部门核准后,可予以5元的经济惩处,以示提醒;此签卡须于下个工作日(逢双休、节假日自然顺延)上午10时前亲呈人事部门核准为限,且单月签卡次数不超过2次;除此外的,公司将视为其迟到或早退;“先报到,再外岀”的原则,当日因公外出,未能返回公司打卡的,须经其直属主管于卡片上签注人事部门核准;此签卡须于下个工作日(逢双休、节假日自然顺延)的上午12时前亲呈人事部门核准为限;除此外的,公司将视为其迟到或早退;“出差申办程序”办理手续,其被确认的“出差登记表”即为出差期间的考勤签注;工作紧急而无法办理有关出差手续的,岀差员工应及时电话与人事部门联系说明原由,人事部门临时备案,出差归來后补办清相关手续;上述“及时”是指:①前提:工作时间期间内,本人不在固定办公地点,接到紧急出差指令而无返冋固定办公地点的时间;界定:接到出差指令后至下个上岗时间前本人与人事部门联系为限;②前提:工作时间期间外的;界定:下个工作日上午9时前本人与人事部门联系为限;未符上述规程的视为缺勤;□迟到早退第九条迟到是指员工超过规定到岗时间30分钟内出勤(即到达工作地点)的;早退是指员工提前在规定离岗时间30分钟内离岗的;由于迟到、早退都会妨碍其他员工的工作,准时在岗其实也是方便大家;迟到和早退都不被允许;迟到、、;第十条若员工能