员工休假及假期待遇实施细则.doc

员工休假及假期待遇实施细则.doc:..员工休假及假期待遇实施细则1范围本标准规定了员工休假及假期待遇内容。本标准适用于公司员工休假及假期待遇管理。2总则为了更好地体现中海汕“以人为木、关爱员工”的理念,规范员工休假管理,完善假期待辿,根据《中国海洋石油总公司员工假期及假期待遇暂行规定》及内蒙古自治区政府相关规定,结合公司实际,制定本实施细则。,在本企业连续工作满一年者,从下一年度起享受带薪年休假(以下简称年休假)。。。连续工龄满一年不满十年者,每年休假7天;连续工龄满十年不满二十年者,每年休假14天;连续工龄满二十年者,每年休假15天。休假的天数不包括公休日和国家法定假日。、单位在不影响完成生产、工作任务的前提下,考虑员工本人意愿,每年初统筹安排制订员工休假计划,每年于1月10日前报人力资源部备案。,不得跨年度安排。,因个人原因未按安排或计划使用年休假者,则视为本人放弃,木年度不再安排,同时,木年度不得享受公司对员工发放的疗养费待遇。、单位要本着“以人为本,关爱员工”的原则,结合部门、单位工作安排和实际,合理地编制员工休假安排表。在安排休假计划吋要科学合理,耍有预见性,不得便休假集屮在一个时期进行。休假计划一经确定,必须严格执行,否则,责任由员工所在部门、单位领导承担,同时公司将把员工休假安排及执行情况纳入对各部门、单位的绩效考核之中。、单位确因生产、工作任务不能安排员工年休假的,经本人同意,报公司人力资源部审核,总经理批准后,可以不安排休假。对员工应休未休的年休假天数,公司按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,应当持有原单位关于本人年休假使用情况的证明。,本人工资、津贴(不包括夜班津贴,下同)、奖金照发。,有下列情形Z—者,当年不能亨受年休假;当年已经亨受了年休假的,下一年度不享受年休假。,其休假天数多于年休假天数的。,请病假累计2个月以上的。,请病假累计3个月以上的。,请病假累计4个月以上的。。(不包括短期用工),符合下列规定者,从下一年度可以享受探亲假待遇。•起,乂不能在公休FI团聚的(距离公司100公里以外,下同)。、母亲都不住在一起,又不能在公休日团聚的。但是,员工与父亲或母亲一方能够在公休L1团聚的除外。,路程除外。,每年给假一次,假期30犬。,每年给假一次,假期20天。,每4年给假一次,