电子工厂员工手册.doc

电子工厂员工手册————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 目录总经理致辞 2第一部分公司概述 3一、大事年表 3二、公司政策 4第二部分企业文化 6三、集团文化 6四、公司文化 7第三部分人事行政制度 8五、工作制度 8六、人事制度 10七、薪酬制度 13八、公司福利 14九、休假管理 16十、奖惩制度 18第四部分其它规定 22十一、生活须知 22十二、公司安全 24附则 25附件一:各类津贴补贴一览表 26附件二:出差津贴一览表 27总经理致辞总经理致辞亲爱的*****同仁:欢迎您成为*****的一员。在这里,*****将成为您孕育智慧与创造的摇篮,也将为您的职业发展开启成功的大门。*****电子(深圳)有限公司,是一家专业生产。公司一直奉行“以人为本,诚信立业,精益求精,持续创新”的经营理念,经过全体员工的共同努力,企业取得了高速发展。以责任意识、创新精神和敬业精神为精髓的企业文化,激励着全体*****人团结一致,奋发向上。为使*****达到世界级公司的管理水平,故需要持续不断地完善公司的各项制度。制度是规范公司及员工行为的准则,只有所有的员工都遵守此规章制度,才能保证每个人在一个有组织、有秩序、有安全保障、有发展的环境中工作与学习,希望您能理解并遵守本手册的内容,使之成为我们工作的基本准则。在此,再次欢迎您加入*****,让我们共同为您及*****的未来而努力奋斗!总经理: 第一部分公司概述第一部分公司概述一、大事年表第一阶段:公司草创期(1980年~~1989年)第二阶段:公司基础奠定期(1990~~1999年)第三阶段:公司突破蜕变期(2000年~~2004年)第四阶段:公司产品成长期(2005年~~2009年)二、公司政策一、品质政策尊重伙伴敬业乐群,使员工对公司信赖﹔技术领先品质第一,使客户对公司信赖﹔互助互惠共存共荣,使厂商对公司信赖。二、环境政策坚持不懈地致力于环境保护和改善,从产品的最初设计到成品的最后包装,在生产过程的每一个阶段,包括研发、采购、市场营销、生产、运输与仓储、厂务室门,都必须把环境因素放在首位,对环境保护给予充分的重视。我们承诺:制定、实现并定期评审环境目标指标,努力做到污染预防并坚持持续改进;及时获得并自觉遵守国家与地方的环保法律法规和其它要求;开展全员节能降耗活动,努力实现资源消耗最小化;逐步采用绿色材料、环保工艺技术,减少温室气体排放。三、职业健康安全与社会责任政策人是最宝贵的财富,保障员工的权益与安全是我们的最大责任。公司把职业健康安全与员工权益看作是生产和经营的关键内容,保证所有的员工都在一个安全、卫生的环境下工作,并获得应有的尊重与报酬。 我们承诺:遵守国家和地方相关的健康安全与劳工权益法律法规,努力满足员工及客户对健康安全与合法权益的要求;消除事故和职业健康安全方面的偶发事件;严格执行当地法律规定与行业标准的基本工作时间,并支付公平的劳动报酬;对紧急事件做好充分准备,以便及时作出反应;在设计、生产的各个环节正式地评价健康与安全,做到系统地减少或控制危险源;提供再教育课程,提高员工技能、安全与权益意识,从而有能力安全地完成分配的工作;影响我们的商业伙伴提供健康安全的产品和服务,并尊重员工的合法权益;审核、评估职业健康安全与社会责任管理体系和方案,并持续改进。四、劳工政策 自由选择职业不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工,或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的,并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。不用童工在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满16周岁。所有18周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作。工时除非是紧急或异常情况,一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。工资与福利支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。公司应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。人道的待遇不得残暴的和不人道的对待员工,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂、威胁员工等。不歧视公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作(例如晋升、奖励和受培训等)中歧视员工,不强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。自由结社员工可依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工可公开地就工作条件与管理层沟通。五、道德政策廉洁经营所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。禁止所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为,以免立即