薪酬管理章程.doc

薪酬管理章程第一条本公司依据劳资兼顾,互助互惠原则,为给予员工合理的待遇,特制定本章程。第二条员工薪资采用月给制,当月薪资于次月日发放(如逢例假日提前一日发给)。新进人员于报到日起薪,日以后到职者,当月薪资并于次月发放。第三条新进人员叙薪由总经理依员工的学历、经历、职务核定职等及薪级。第四条新进人员工作不满日者,薪资不发。第五条薪资项目分为:(一)津贴::员工餐费每人每月元。:企管人员依不同职务,给予不同津贴():(1)为配合经济发展、物价上涨与安定员工生活所给予的津贴。(2)每年月份经总经理核定调整一次。(3)调整依据:依个人绩效与贡献大小。(二)本薪:“职务评价”规定给付范围,并在此范围内再依学历、年资、能力、绩效等核给固定薪资。。:依个人绩效与贡献程度。(三)奖金::(1)为鼓励员工敬业精神而设。(2)每月无事假、病假、旷职、迟到、早退纪录者,每人当月发给元。(3)婚、丧、产假、公伤病假,每月于日内者照发。:(1)计算基础:本薪。(2)发放时间于春节前天发放。(3)发放标准由总经理核定发放金额,服务年资不满一年者,依年资比例计算,不满半个月以半个月计,不满一个月者,以一个月计。(4)奖惩:年度平均考绩列入A等者,加发一个月年终奖金的%,但人数不得超过该考核人数的%。年度平均考绩列入D等者,减发一个月年终奖金的%,但不得超过该考核人数的%(考核可以组长为界,分为两部分考核)。(5)营业状况及获利率很高或很差时,得经总经理核准加发或减发年终奖金。第六条薪资调整:(一)本薪及生活津贴的调整依据个人绩效。(二)本薪调整幅度:A等加薪级四级,B等加薪级三级,C等加薪