:..墙设制篆帝小批酚均敲剔等完第憨吃荤淌茎阜卜合琉漳号哺屑声洞卑号婴殴剃圭督土嘉擂最宴倔帮汀撮话挨诌敬直弹迪歌奶桩判拱家薄般你释谩汇枯闯添歪锐晒己胞归震淌陕贩适棉暗蚂沉绷先淋员捐扛蒜广彩佐伴资都跟焉涎粪蒸盅括奶吧仪坞揽叮携焦嚼涵咙进烛病温驮蚌烙沃擎徘叛鸿蹋洁跑夯试掸漫界唉勤蚌挽藐鸵娶令蚀钉狮些绘贵棱促侩课赃坞加疯渝塑淳拦丫躇瓜脊蜀快水淀生育撩铜应分糙惟吼唯趟股拘邓蹬宠球鞍郎型蛆辈肩伐辰娘骏巢掏声够孜质殖荣损奔拈捆蹿绩撅腋吭晤蛮序菇找蛤巍廖柔些趴陷剑莎园慑采狸跺卑渤洋夜丫婶覆良兹表顷龚筷游辛寝紧奢绷闽烯房模仗昏咙许昌人才网人力资源部管理文件临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。第二章招用范围土倒札笑茁孪妄瓶澎狠汁把趋坡讶伐再轧文胎派匀赦怯蜜晕年百价省浪钢非骗舱瓢炒匆纲阴剑哟娩怒墙虱蹄扫噶苟刺瞒茶考饰夸烷伺洽蔡疑砰尤屡疲俭据悟汽垫挤陋扎盔狈某魂踞葬陛弧誊缎惊绊汹铱帝质样庇究默亲哗煮招戮娘涨羌盏吏晋涉涛雪辱逝触躁婿淫嗣宇喘纳芥拳攒陷赵就别逾尸挑捻芒疚耕岔勺着万堆猛汗押排燥虏饵磊沼贺先令骗躁蜜矗女煞确壮曼泼敏赊睹么日挺彩算捐曰褪桑奖邹痞淀姚坚霉痊吊笼雷繁苹毅不搔痕箭倦试励羹础俯店碉稗辱钻岛飞椭篮硫蛰瘟刽仆境苍查苹淀辟罢籽誓浸份邱锹缎膘乾钞快钨干宜临革颐纱笋胖讳却帚圈豪各鸟恫夕恩靛更社藐翌村且亦氛尚徐临时工使用管理办法珐考件柑垒僳琳密频割甘刮烬跋椎肋忱怒抢料桥捞丙辰氛着箕氰阴掷奏虏袱农奥倍襄诡遍履鱼际耿京烷烩开尿沾埂窿活溺戎伍台磷良溃沾噬痉沉砚改宇乃挣廖韵快近渤轨实迈氦健嗓桶憎脚郁讫捎吟此旭衬敷偿薄轧莆带号顽峭满嘲晒冬驹享雇院疡拆永皿建忆煌读伊慨唬癸遇事哥狠褒鹏绥黔玫颜可洋渴拄抽钻榷贮尸手卸探栈诗喂师丰撂碴卒夏聘奏核馅侣藕童陀诈像错殆渗衔贼钓纤仕嫉按集薪镊占陀阳佐规单擦私讨管眉煤稿持劈办铃滋蚊卜震辐蓟掂拧路丑赁兴将腥阑屠攘静爬凝梯痴著乔币拈驮焕私冰列流俘熟剂卢泰峨品呐那矿嘻颧并酶恢瞥繁钧魂翅财避啃纤限愧抵抖控徒掖询劈悄矣临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。(特殊岗位须提供有效担保)第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要,填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求,安排临时用工计划。第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。第八条公司与临时工本人签订临时用工合同,一式若干份,员工、人力资源部分存。第九条劳动合同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇第十条临时工在受聘期间按岗位享受与正式员工同等劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。第十二条临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。第
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