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走近劳动合同法《劳动合同法》重点内容解析2制定劳动合同法就象走钢丝?劳动合同法是平衡劳资关系的利器“洪水猛兽”还是“长远利好”“机遇”还是“挑战”3HRL时代?“劳动合同法”对人力资源管理的冲击——HRL时代HR:humanresource人力资源(管理)L:laborlaw劳动法HRL:劳动法与人力资源管理的融合,是劳动法基础上的人力资源管理4《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。共八章九十八条分为总则分则(共六章)附则5企业在劳动合同法下的机遇与挑战__“天堂之路”还是“地狱之门”?一、以双赢思维迎接劳动合同法的挑战劳动合同法对企业的有利影响与不利影响策略比技巧更重要二、树立劳动合同管理意识《劳动合同法》的适用范围转变观念,树立劳动合同管理意识6劳动合同法对企业不利的十一大变化变化一:规章制度制定不再是企业单方行为_------重要规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定变化二:用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本----每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同变化三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不签成本高变化四:试用期法律规制更严格变化五:劳动者可走人的情形扩大变化六:裁员时要承担社会责任变化七:劳动合同到期终止也要支付经济补偿金变化八:违法辞退成本成倍上升变化九:劳务派遣用工风险增加变化十:工资拖欠可申请支付令变化十一:天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金7劳动合同法带给企业的十大机遇企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险。放宽了劳动合同订立的时间要求,有利于企业依法操作服务期设定条件大大放宽,有利于企业降低员工培训的风险。商业秘密保护纳入法制轨道,有利于企业保护知识产权。经济性裁员的条件降低,有利于企业参与市场竞争。代通知金制度确立,有利于增加企业辞退员工的选择余地员工试用期辞职也需提前通知,有利于企业做好工作交接经济补偿金限高,有利于企业节约用工成本。其他用工形式在法律上确立,有利于企业灵活选择用工方式。增加了过渡性条款,有利于减少对企业的冲击8第一部分总则一、立法宗旨完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系二、适用范围企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者9与劳动法相比适用范围扩大扩大了适用范围,将民办非企业单位纳入调整范围国家机关、事业单位、社会团体中除按公务员法管理和参照公务员法管理的之外也适用劳动合同法事业单位实行聘用合同制的,依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》国办发〔2002〕35号及相关规定执行。其他执行劳动合同法。10