国家职业资格证书制度国家职业资格证书制度职业资格证书制度::::是劳动就业制度的一项重要内容,,,,也是一种特殊形式的国家考试制度。主要内容是::::按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,,,,通过政府认定的考核鉴定机构,,,,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,,,,对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法....职业资格证书制度的法律依据法律依据::::.《劳动法》第八章第六十九条规定::::““““国家确定职业分类,,,,对规定的职业制定职业技能标准,,,,实行职业资格证书制度,,,,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定””””.... . 2. 2.《职业教育法》第一章第八条明确指出::::““““实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度””””.... . 3. 3.《就业促进法》第五章第五十一条明确指出:““““国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度””””。职业资格证书的作用职业资格证书的作用??职业资格证书是从业者具有从事某一职业资格证书是从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,是职业所必备的学识和技能的证明,是从业者求职、任职的资格凭证,是用从业者求职、任职的资格凭证,是用人单位招聘、录用从业者的主要依人单位招聘、录用从业者的主要依据,也是境外就业办理技能水平公证据,也是境外就业办理技能水平公证的有效证件。的有效证件。学历证书与职业资格证书有何不同::::------------学历证书::::主要反映学的证明....------------职业资格证书::::是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,,,,反映了劳动者为适应职业劳动需要的知识、技术和技能的能力....初级中级高级初级中级高级学历文凭职业资格职前|职后职前|职后学科性教育职业性教育基础性教育●人力资源开发两大支柱人力资源开发两大支柱人力资源开发两大支柱人力资源开发两大支柱国家人力资源开发两大体系相互衔接与沟通国家人力资源开发两大体系相互衔接与沟通学科分类和学科教育标准学科分类和学科教育标准职业分类和职业资格标准职业分类和职业资格标准学历文凭考试学历文凭考试职业技能鉴定职业技能鉴定学历文凭证书学历文凭证书职业资格证书职业资格证书国家学历文凭制度(以教育部门为主导管理)国家学历文凭制度(以教育部门为主导管理)国家职业资格制度(以劳动部门为主导管理)国家职业资格制度(以劳动部门为主导管理)普通学校教育和成人教育普通学校教育和成人教育职业学校教育和成人培训职业学校教育和成人培训职业资格证书分为以下五个等级职业资格证书分为以下五个等级::::::::初级技能(五级)中级技能(四级)高级技能(三级)技师(二级)高级技师(一级)技能层技术层国家职业资格等级序列中华人民共和国职业资格证书中华人民共和国职业资格证书中华人民共和国职业资格证书中华人民共和国职业资格证书中华人民共和国职业资格证书中华人民共和国职业资格证书中华人民共和国职业资格证书中华人民共和国职业资格证书
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