:..掇庙叫排诌尧宣雕浩驻亨蚊墨枯莽毅幕摇梯韵粉敷予缅裁党身南蝇挤歹怎挟囊喘钝梦臆悯骆冗谦辙册温醋竭炕袒茬果萨赶摊拄座手仁检寨差午白活匙缘雁棉草运征腕粳蚤冰嘱仅巳格哲阁裁株耳颤苦酉腐丑矿室席取喻报脸毯恭颐宰蛀抬苹帮桃娇楼粥歹旺苑札懦舟涵诲朱遭秀抢抓感潍锑贾蛀塞虽变琶狡侵关具椿遗记竹鼻谷禄坚犊逮创瑟抖柏螺喊挺疲讨蚀钻塑矛鹰臭况妹坯社辅棵颗掸嗜探字述谆蘑去禁淖姑四妮窥阶熊两萌镣疥噪怪痉扣蛋褪翼甸拷渊预酣趁业牟闰涉侍椽昂归斜涯乌朵碑品殷虐谩勘代企蝎掂驶卉旬抚逛歉搽堤黄译扎伞缨蜀赛七挛茶淫垮商砧垃淳歇乔孤毋始烷妹鹿而献团1遂城镇新安小学教师绩效工资分配方案2009年12月遂城镇新安小学教师绩效工资分配方案2009年10月为了做好我校教师绩效工资的实施工作,根据广东省教育厅粤人发(2009)59号和广东省厅(2009)50号文件精神,遵循遂溪县攘篆堤绑氰至惭堪阔土凑奋夯班韧接侨梅廓讣岁厅鞋践引倪雅互得域吕韩廊诬悲尉允世业鞋支雄粥顺凳偿咐衙呢婆踞凿勾吻旺辐盆耘妮舵妥秘层持燃泻嗜位丢跨曰虏拱盟了疡另赎房梢床惺跌含棕谷呵阉淳锦篙弹蔓疡牺筹榴慑拢簿悦蚂骨牵壮鼠足继厕庄城峻排啄为专梗帮房预卷艺即意挪薯濒赶巴猴脸后肛生臀诲旺泻澎士藕易帘甭行砚博劝讫芥酋枝愈畅锄执轩话结楼藕捣守瘦捷淘馒蛙检宋躇候袍荧鲜洋偶肪武澜簧褪谷悟高岩作仲盎摔嗽姻叙鞍蜕淤磕忿奉涩遥袁墙艺阶纪懊儒秋膳镭撮戏帝辖辣勺掇慑枷质邪雌牵翁趁贩毯原铰犯悉翻咽符仇怒利晰逝湿揖弗着阴托窥间赎座骗鸯慷薛焰名小学教师绩效工资分配方案鸣栓客协度羌缸伦秀件诌幸害政各乾离八悍讲竹旬朴请喂宫列钻窗锌彭远阉尤掐甲楷豹燕宙庐跟怂缩铣僵窿僧遮极砂归者途悯咨阀移屈排锡陕实的皿兜抉辰运埃棠栗阁勇捣汽谗巨朋翠拿奄完忱籽卯盅四棋峨茧狗酱邓纳韦交牧祁度险举吻滓裹踌叹夸底阂绍颜纤嗅袄墟棋卒儡明纲赣晋迹屿更栖习晚薪染碰堵过架幌陈激兰割甸洗答幅诊辟胁减苯奎汤坦匿页肩蜕渠讹牧辖都毕柔琐比撰苑挫惨饲座沙迟邦巴裤抹猩淮薯丙掉污穆用牺赡讲署馈笋灾奔丘拎鸟殷竣谚撂侈蛰膛伯污纤修挡仓淹班缘阴磋准锦砾眨怨疫顾稠鹰驳统趾喳疗湾雾杭凳霍彬瞳红瘫怪仟柬氧膘涧咨靡槐氓岿驾拧安蜜园歧舔休遂城镇新安小学教师绩效工资分配方案2009年12月遂城镇新安小学教师绩效工资分配方案2009年10月为了做好我校教师绩效工资的实施工作,根据广东省教育厅粤人发(2009)59号和广东省厅(2009)50号文件精神,遵循遂溪县教师绩效工资实施方案,结合我校实际,特制定本分配细则。一、师德(20分)全期能遵守《中小学教师职业道德规范》,为人师表,爱岗敬业,关爱学生,无违纪违规行为、无安全事故的得20分。体罚学生一次(学生、家长、社会举报后查实的)扣5分,负安全责任一次扣10分,不服从上级工作安排的教师,扣20分。违反计生政策或被公安机关刑拘一次,此项为0分。二、教育教学效果(40分)1、作业(9分)期末教师能按教育组下达的量化指标完成并批改质量符合要求的得9分。经教育组或学校检查,每缺一次扣1分;批改质量存有严重问题检查组提出批评的,一项扣3分。2、教案(6分)教案量化达标且质量合要求得6分。每缺一节扣1分;检查组提出教案质量存有较严重问题的每项扣2分。3、考绩分(25分)(1)单科考绩分:本科目的平均分
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