八一小学教师绩效工资考核分配办法.doc

八一小学教师绩效工资考核分配办法一、指导思想为适应学校转型变革的需要,增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、制定方案原则1、坚持按劳分配,大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、在考核工作责任、岗位目标完成情况的基础上,确定教师的绩效工资待遇。以多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒为基本原则,重实际,重贡献,看质量,看效益。3、根据学校及教师的实际情况,处理好改革与稳定的关系,逐步完善分配方案,努力提高教师待遇。三、绩效工资全额分配的额度和构成。1、绩效工资分配的额度。财政下拨的30%的奖励性工资作为学校绩效工资分配的额度。2、绩效工资构成。绩效工资由工作量(任务)补贴。管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的35%,管理岗位补贴占25%,业绩奖励占40%。四、分配额度及办法(一)工作量(任务)补贴的分配1、出勤补贴:实行每天签到制,出满勤者每月补贴80元/人。迟到、早退一次扣5元,病假、事假(法定假日除外)每节分别扣5元、10元,旷课每节扣20元;学校规定的活动(政治、业务学习,学校、教研组会议,教研活动及其它集体活动等),迟到、早退扣5元,病假、事假分别扣5元、10元每缺席1次扣10元;导护迟到或早退(含人在校而不在岗)一次扣20元,请假一次扣20元,缺岗一天扣50元,并负当天该岗的一切责任(一天按上、下午二次计算)。以上直至扣完本月的出勤补贴为止。2、课时量补贴:A、教师工作量:(1)专任教师标准周授课时数:能乐意接受学校所安排的教育教学工作为满工作量。(2)任实职的校级领导任课时数不少于6节,中层干部任课时数不少于10节为满工作量。B、满工作量补贴:满工作量者每月补贴100元/人。超课时和不足课时数,由各校根据本校班生规模和具体情况做出补或扣的规定,但每月补或扣的金额不得超过30元。3、超工作量补贴:(每人每月60元)(1)节假日值班补贴:学校节假日值班人员每人每天补贴30元。(2)节假日加班补贴:节假日因公加班人员每人每天补贴40元。(3)公代补贴:公代每节补贴5元,由教导处安排公代。(4)跨年段(任语文、数学学科)或包班教学的教师补贴:每人每月补贴40元。同年段同学科(任语文、数学学科)两个班级教学,每人每月补贴40元。(二)管理岗位补贴的分配1、班主任补贴:班主任每人每月补贴120元2、教导主任每月150元。3、工会、少先队大队辅导员、后勤、报账员每月100元,教研组长每月40元,安全专干、图书管理员每月30元。4、兼任多种职务的人员补贴可累加,但补贴的总额不得超过180元。(三)业绩奖励分配:该项目的总金额为:400元×人数×20%×6个月。1、教育教学常规奖:根据每学期学校对教师教育教学常规(课堂教学、教案、作业、班主任工作手册等)进行量化综合评估,考评一等奖占1/3、二等奖占1/3、三等奖占1/3,分别奖400元、350元、200元。(常规工作缺一项没有完成的,取消该项目奖励)2、教学质量优质奖:根据期末辖区语数质量检测成绩设一等奖2个、二等奖3个、三等奖5个,分别奖450元、300元、200元。另外提高名次的按每名次奖20元。3、教科研成果奖:(1)对外公开观摩教学:学区级每次奖