主持社工作计划.doc

我们将计划具体划分为三大块,第一块是纳新,第二块是培训与实践,第三块是交流与合作。首先在纳新方面,新的学期,在浙理的校园又增添了新的生机。新同学的来到给我们带来了热情和活力。人杰地灵的大艺设是人才聚集的宝地,所以我们更应加强力度加紧时间的聚拢人才,这就靠我们艺术团的主席团及社员们的努力,展示我们风采的时候到了。所以关于纳新,我们有以下的计划:,我们已经加入了各个新生群,在校招生计划结束后,我们将在这些新生群当中开展宣传,包括对主持社,对艺设艺术团的宣传。那么受先入为主的观念影响,以后新生对于艺设艺术团的关注就会有所提升。。在暑期展开宣传后,见面的第一映像是非常重要的,在新生来到完全陌生的大学报到的时候,学长学姐的热情带引,正确报到,全面认识学校,及时找到宿舍等,都会留给新生有一个很好的第一印象,当然,我们是要带着我们招新的目的去迎新的。所以在迎新的同时我们要大力的宣传大艺术团和主持社,潜移默化地让新生有一个初步的认识,等到扫楼就可以更有针对性,成功性也更大。。一个也不可以放过,要一间一间宿舍宣传过来,见到条件很好,或者很有兴趣的同学要好好拉拢,尽量让他们来面试,一张张夺人眼球的海报,一句句刻骨铭心的标语(想一些好的宣传语,同学们喜欢的感兴趣的能真正学到东西)都会让同学对我们有更深刻的了解和向往。这其中就要靠我们社长们妙语连珠,侃侃而谈了。。请求校广播社和阳光网站,帮我们在校园广播和网站上宣传。官方的媒体总能给人更多的安全感,让他们了解我们是一个有实力和影响力的组织,是一个他们值得信赖值得参与的社团,力做到最大力度的宣传。(这里主要是席莎莎负责,通过她的人脉来对主持社进行宣传。)结束了宣传与纳新之后,就是对于成员的培训了。具体的计划如下:培训。主持人的素质是一点点的积累的,要坚实的培训,和实战的演练才会有所提升。初步打算是两个星期一次培训,由我们三个社长负责,同时会邀请前社长和传媒的学长学姐或老师来教授些主持的知识。我们会定时的做些模拟的主持,涉及四大主持类型,时事评论训练,普通话训练,台风训练,应变能力训练。具体每次的训练,我们社长会提早做好准备,保质保量的教学弟学妹知识的。具体的培训内容:培训内容包括::敏锐的现场感2)机智的反应3))了解自身特点2)让大多数人接受、喜欢3):主持人要有感情,这是最重要的。、有感情,使气息有微妙的变化,声音自然就有感染力。上台的时候主持人要保持微笑状态,这也是最佳的说话状态。人进入最佳状态,口齿、唇位达到最佳位置,共鸣腔打开,抬起软腭,气沉丹田,说话就会很好听。:进行时事评论能力的培训,目的在于让大家更多的关注身边发生的时事,一个好的主持人要有敏锐的洞察力,同时具备较好的时事评论能力。对于时事评论,我们所关注的模板节目时浙江经视的相对论与新闻深呼吸,社长要求在暑期,一个星期至少4次以上收看这两档节目。:语言表达,现场控制,,(逻辑停顿,语法停顿,心理停顿.)而在现场控制方面,,一旦碰到意外的变故,要能表现出高度的冷静和强烈的自信,甚至伴以适当的微笑,这是一种强者姿态。只有这样,才能使自己在冷静中产生急智,发挥自己敏捷的思维能力和语言应变能力。也只有这样,才能摆脱困境,化险为夷,化拙为巧,收到理想的意外的效果。如果情绪过分激动或紧张,只会抑制自己的思维活动,使自己陷入不利的境地。培训建议:注意积累语言应变要求具备较高的文化素养和较强的语言驾驭能力。一个人如果文化修养好,对各种事物都有所了解和掌握,再加上语言表达方式灵活,词汇丰富,那么他讲起话来一定会得心应手,应对时就能做了到游刃有余,应付自如。。我们新学期有新生才艺晚会,元旦晚会。还有其他各色各样的晚会,我们尽力给主持社的新生们争取更多的实战机会。充分利用每月之星的机会,在男女组合主持改版过的每月之星的基础上再加以创新和完善,让每月之星不再是没人想来看的选举,而是一个真正有趣并有意义的事情。总结。我们社要两个礼拜大家聚在一起,做一次总结,总结我们这半个月学习的知识和工作上的经验,也增加我们社员之间的凝聚力,大家集思广益,才能把整个社团做的更好更大。要加强社员对整个社团的责任感和参与感,这一点很重要。我们社长更要自我总结自我完善和提高,我们三个人要讨论近期的工作有什么不到位和应该改进的地方。最后是宣传全力合作。艺术团是一个整体,不应该也是不能