2013年上半年职工思想动态分析(南宁龙岗).doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________2013年上半年职工思想动态分析(南宁龙岗)职工思想状况分析(南宁龙岗项目部上半年)职工是企业的主人,只有依靠职工才能办好企业。掌握职工的思想动态,针对职工的思想变化及发现的问题,及时调整工作思路,充分调动员工的工作热情,是公司党委服务生产中心工作的任务之一。项目部基层党组织按照公司党委要求,采取问卷调查、交谈等方式,对职工的思想状况进行了了解,现将情况简要分析如下:职工思想的总体状况。职工思想总体稳定,工作积极向上。项目部组织学习并宣贯党的十八大精神和中央改变工作作风的“八项规定”,广大员工在政治上、思想上、行动上能够与同志为核心的党中央保持高度一致。广大员工们都十分关心时事政治,特别是当前时期“钓鱼岛事件”、“南海争端”事件等,大家都谈论得比较多,总体上来看大家都还是比较理智,相信党和政府有能力解决好。通过平时谈话交流,大家一致认为稳定和发展经济是当下中国最紧迫最重要的事情,稳定压倒一切,稳定是人民之福。项目部暂时没有发现思想极端叛逆分子。项目部将公司年初工作会议精神在职工中及时进行了传达并组织职工学习和讨论,职工对会议精神普遍认可,对公司的具体目标感到振奋,职工思想大都积极向上。同时对公司所面临的严峻形势也感到压力,危机意识增强,工作积极主动,自我进取意识增强,完善自我、提高自我的愿望强烈。职工大都从“要我干”向“我要干”转变,尤其是年轻职工竞争意识强烈。2、关心公司的改革和发展。公司自重组以来面临着因国家宏观调控的影响,生产经营出现了暂时困难,职工对公司的未来表示出一定的担忧。但是大家一致认为建筑行业现在处于最坏时期,只要挺过了这一阶段,以后会慢慢好起来的。通过问卷调查情况看100%的职工希望公司有新的项目上马,90%以上的职工认为公司的发展与自己息息相关,70%的职工认为自己的积极性和能力得到了发挥。职工总体思想状况是好的,大家的团队意识和执行力都有所增强,公司开展“三心团队”的文化宣传和执行力建设活动取到了较好的效果。存在的不足虽然绝大部份职工的积极主动地工作,但是还是有少数职工工作不够主动,坐在办公室,不深入现场,往往是领导说了才上现场,被动工作。聘用的技术员工,思想浮动较大,都寄望公司给予转正,一旦看不到希望,工作不积极主动,甚至有跳槽的想法。项目部年轻员工居多,骨干员工大部份属80后,他们面临着成家、结婚生子、房贷等事情,财务压力非常大,在项目部如果收入同地方比没有太大优势,又得不到保证的情况下,他们是最难留下的。上半年项目部就有1名技术员职离开了。同时,80后、90后的员工,他们与老一辈员工的想法不一样,他们不只是对收入关心,他们对生活、文娱等方面的要求也比较强烈。解决的办法及建议 针对上述情况,当前和今后一段时间,应针对基层一线工地上员工思想上存在的突出问题,一方面从制度上加以规范,推进体制改革,提高一线人员工资福利待遇;另一方面项目投标时,标前要对现场的交通、地质、水文、地材、外围环境作较详细了解,要把握好标价,企业的最终目的是盈利,也只有项目能够运作下去,职工工资得到保证,职工思想才能稳定,否则人心思变。再一方面,要充分发挥思想政治工作优势,加强政策宣传和思想