用人单位支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资汇总序号情形经济补偿金经济补偿金≤12个月赔偿金(2倍补偿金)提前30日书面通知解除或额外支付1个月工资2倍工资1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除合同《劳动合同法》第38条√劳动者月工资高于当地上年度职工平均工资的3倍2用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同《劳动合同法》第38条√3工资低于当地最低工资标准,劳动者解除劳动合同的√4规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同《劳动合同法》第38条√5未依法为劳动者缴纳社会保险费的《劳动合同法》第38条√6用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的《劳动合同法》第26、38条√7用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的√8用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同√9用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的√10用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的√11固定劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,合同终止√11用人单位提出,双方协商解除劳动合同的《劳动合同法》第36条√12劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的(未提前30日书面通知或额外支付1个月工资)√13劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的(未提前30日书面通知或额外支付1个月工资)√14劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的(未提前30日书面通知或额外支付1个月工资)√15用人单位依照企业破产法规定进行重组,依法裁减人员的√16用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的√序号情形经济补偿金经济补偿金≤12个月赔偿金提前30日书面通知解除或额外支付1个月工资2倍工资17企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的√劳动者月工资高于当地上年度职工平均工资的3倍18其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生
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