2017年加工资方案出台.doc

2017年加工资方案出台2017年加工资方案出台篇一贵州公务员涨工资方案最新消息,2016-2017年公务员涨工资标准明细表2015-2016年贵州公务员工资调整方案出台,明确了公务员工资上涨幅度等,那么,2016年贵州公务员工资上涨吗?2015-2016年贵州公务员工资调整方案显示,今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。2016年贵州公务员工资上涨吗?人社部明确,公务员涨工资与养老保险缴费同步推进。调整方案显示,最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资,下同),从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资,由630元增至1,320元。有专家指出,此次是公务员多年来首次加薪,表面看幅度不小,但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素,公务员加薪后收入增加还是合情、合理,而且这次加薪向基层公务员倾斜,是这个方案的一大亮点。本次公务员加薪将从10月1日开始计算。在提高各级公务员基本工资标准的同时,要求冻结规范津贴补贴的增长,并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准,要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。公务员个人缴费同时涨工资缴费标准公布后,个人养老保险的8%、职业年金的4%,合计起来占到工资的12%。基层公务员和事业单位工作人员,收入并没有外界传说的高得离谱,3000元左右是主流收入。如以3000元为基数,12%为360元,占比并不低。对此,人社部在对改革解读中明确,养老保险制度改革与完善工资制度同步推进,在增加工资的同时实行个人缴费。业内人士认为,这也就意味着,从去年10月1日起个人需要补缴,工资增长也将同时进行。2016年贵州公务员工资上涨吗?公务员工资制度改革,首先就要解决工资结构不合理的问题。退休工资调整将与企业职工同步本次改革后,机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩,而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑,也是为了避免各类人员互相攀比退休待遇。2017年加工资方案出台篇二浙江公务员涨工资方案最新消息,2016-2017年公务员涨工资标准明细表工资怎么涨基本工资从40%涨到45%左右在刚刚过去的全国两会上,人社部原副部长何宪透露,2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比,有望进一步提高,从40%增长到45%左右。此外,机关事业单位工资的地区差距还比较大,一是发达地区和中西部地区存在较大差距,二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。因此,从2006年起,国家对津贴补贴进行了规范。日前公布的“十三五”规划纲要也明确提出,完善适应机关事业单位特点的工资制度。从目前看,完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括:一是完善工资制度配合养老保险制度改革,与企业养老保险制度并轨的工作已经完成;二是改善了机关事业单位的工资结构,基本工资占比从30%左右增至40%左右;三是向基层倾斜,建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。提高基本工资 2015年1月,国务院下发《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》(下称《方案》),其中明确,今后公务员基本工资标准将每两年调整一次,至于调整的幅度,主要是按照公务员和企业管理人员工资水平的调查比较结果,并综合考虑当年国民经济发展、财政状况和物价变动等因素来确定。在《方案》下发之后,去年全国各省的公务员基本工资都有上调,而且调整的时间是从10月1日起。按照每两年调整一次的规定,实际上,这就意味着,今年公务员的基本工资标准将再次提高。 2015年公务员基本工资上调幅度较大。像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准是从630元提至1320元,但由于公务员涨薪是与养老保险缴费同步实施,因此从调整后的结果来看,公务员涨薪的幅度并不大。按照去年人社部公开的说法,以全计算,大约是月工资人均实际增加了300元。据前述接近人社部专家介绍,在《方案》出台之前,公务员基本工资大约只占全部工资的30%,其余70%多为各种津贴补贴。去年经过上调公务员基本工资标准,再加之对过去滥发的津贴补贴部分实施严格控制,使得公务员基本工资占比提高至40%左右。预计未来几年,再经过两三次的调整基本工资之后,公务员工资中的基本工资占比将会超过津贴补贴。 2015年实施的新一轮公务员工资改革,主要是在提高公务员基本工资的同时,把过高的、滥发的津贴补贴降下来。按照国家的相关政策规定,对公务员基本工资标准的调整只能由中央来决定,各地必须按照中央划定的标准来执行,而公务员的津贴补贴是由地方财政承担,长期处于不透明的状态。现在中央调整公务员工资占比结构,最根本的目的,还是要实现对公务员工资的有效管控。前述接近人社部专家告诉经济观察报,去年人社部等方面在调整公务员工资结构的同时,还要求各地各部门不得自行擅自提高公务员的津贴补