岗位说明书人力资源部.doc

:..--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________岗位说明书人力资源部人力资源部组织编制及岗位说明书部门:人力资源部人员编制:4人现有人员:4人所需人员:2人经理副经理零售公司人资主管薪资、福利、招聘专员考勤、培训、档案管理专员各分公司对应专员部门职责 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并组织实施;2、组织公司各部门、车间及有关岗位定员定编工作,结合工作实际,合理控制劳动力总量及工资总额;3、负责组织公司人事、劳动纪律、员工培训、绩效考核等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;4、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考察、推荐等工作;5、建立人事档案资料库,为公司人事决策提供依据;6、组织绩效考核工作并负责审查各项考核结果;7、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作; 8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作;9、核定各岗位工资标准。做好工资统计工作;10、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;11、配合有关部门做好安全教育工作;12、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,受理员工投诉;13、负责员工社会保险等各项福利工作;14、完成公司领导交办的其他工作。各岗位职责说明:岗位名称1:人力资源部经理人员:直接上级:总经理间接上级:无直接下级:副经理间接下级:各专员岗位职责:1、在总经理的领导下,负责组织领导部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与各部门的协作配合工作;3、负责公司人力资源的战略规划,并监督执行;4、负责组织定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;5、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;6、根据公司的情况,制定公司招聘制度、培训制度、人事档案管理制度等规章制度;7、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动等管理工作。8、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;9、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,积极听取和采纳员工合理化建议,处理员工投诉;10、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;11、认真做好工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;13、负责组织财务部等相关部门制定与及时修改绩效考核方案;14、负责员工社会保险等各项福利工作的开展与实施;15、按时完成公司领导交办的其他工作。主要责任:、定岗定编、薪酬福利等,人力资源管理制度的建立健全负组织责任;、录用、合同签订、建档、辞退等负管理监督责任;、培训等评估负组织监督责任;;;,听取意见并接受监督;