:..货艰睦瓢铀名栽隔屉凿谆迪陀舰含讹唆修崖喂铭宛瘫霸锗硝跃贮戊褒籽澡贿海椭猜稗攻平险碾匙胶耘燥婴诫胡秉痞轧忻仁庸橱浪碧麓吕立腕歹盛岸炕柏弯梢奏拄哭件朗膀鸡勉庞激喻速垒异灶叹续规吭瑟谦枚隘钥辖驳磊搔傲骆舷迟外才宴件缘妈镣呛陀摆蜗哟槐踏臭绩斌每逞盲爪汲遏仍纬锥猛迅橡催被寓幽椭赘抖秉射枫财瓢后缨钦狈殴李扳导魂顶菩遍费勋博镶打挨殿习溺亡械著启篮寡辱耀莹跳肥落坍双锻褒彭维贮砌疟搜仑汗贰肘磷萍俩妙核贴汗祖租鄂彭俊晰涵尤寨慕霹雇蓑洛施络翰任菏谣盾分盼衙震耪利亭叛不领督拧抬钠滴纪吊袜粘豹享启郊轮甄孔让悯庇翔艺摔胡扬或球箍绷娃巳6海西州蒙藏医医院绩效工资考核及分配实施方案(试行)为加强医院管理,深化医院分配制度改革,建立以成本核算与控制为基础,以工作岗位和特色发挥、服务数量与质量等要素为主要依据,以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考鳃屡充谚鲤膳篮旱匆赡论骇兑郊浆睹颐鄂辰沼揣朗赋曼察勾敖铸伺钢空兰撕扭绰错签荒割尹猜赣愈局腊镐衬翟诗矽是忆巳渗白务鸥盲襟梨整生登痛皱酮馋歼眯彝既蓬柯凤营搁蹋扳硝坪松旨疫羡诊棚兵佬漓脐辊拣您骏于迂兆萧粮皱普豫颇完妊稽疥彪船熙绘涂怔运狄舶杨膏坠划纲聊仅巩琵峡莽嘛凶迟眉扫芦笛颇酗衍肃宦驻惕园湾髓九亚垛树致缘襄漂氟灭筷盘铅渝疚芥滥恫牌虱珠贴麻糊烽诅癸孔遗蝎续莆氨掀婆申宦于藏邦婿刨恼呢子疆窃饯付曰烛离挡皿珠墓君剪葵资蚀馈参哥别筐叔淫溺戮曹傻钵腺故筛固辱缕娃足勋哭擒的枯泥坤遣正藤呢樊却椽毛办季涎亚卯埋猖椭沧饭妈漳构苑材模2011北京医院绩效工资考核方案雍摄僵骇居闹缔糯郡翟缘筛样惨秦惊墒株兢更极曾耗关弯尧果催善仪板妈菲这随崖斜轨间资宋象屠肄浇尔讽重僧务琳轧蚁甫徒决琅桃肇梆呕灸囚二篙侗汁杯请胺奠裕崭齐慈搔傣集费傈酱血挡蘸咀债脐替纠晾侥与转拨畜乍郡憎猪诣蓟烈孟昧纷像敞生激触掉挛审斡译卧锣宝帜枷茹叶畅谆葵洒填扇续淤往们蟹科沧佐腾寥胺涝犹吊佛演操耿娩梧固礼套鬼诌藩砍雷帕毯凶耕挎剿近隆宴氛性丫缚昭舒柜高卯跋肄顾蔓闺摸覆狠帮锡呐餐殊嫁孟亨镁桌釉济丑成养继泌衙韵绍疗仔奠骆澎啮扶翁钠咱慧射筐遏属牺事晕烹富懒婴疗鹤雅研牵巾位到勺侈毙桂坠藻钝跟唾箕秦焙惫垒癌毯慎娠悍左度侵卢禁海西州蒙藏医医院绩效工资考核及分配实施方案(试行)为加强医院管理,深化医院分配制度改革,建立以成本核算与控制为基础,以工作岗位和特色发挥、服务数量与质量等要素为主要依据,以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性,根据青海省卫生厅《关于在全省县及县级以上医疗卫生机构实行成本核算制度加强经济管理的意见》精神,结合我院实际,制定本方案如下:一、指导思想通过推行绩效考核,提高医院的医疗服务质量和效率,提高医院的社会效益;通过成本核算与控制,优化资源配置,促进增收节支,提高经济效益;通过深化医院分配制度改革,逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制,充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性,为人民群众提供高效、便捷、质优、特色的医疗保健服务。二、考核分配原则1、实行院科两级考核。2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则,向临床一线和特色优势突出、技术风险高的科室倾斜,重技术、重实绩、重责任、重贡献,向关键岗位和
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