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后后后三代职场人的入职观————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 70后80后90后三代职场人的入职观眼下正逢“90后”职场新人入职的高峰期。 网上流行一个段子:“‘70后’是加班狂,‘80后’拒绝加班,‘90后’拒绝上班;‘70后’靠存款,‘80后’靠负债,‘90后’靠老爸;‘70后’吃饭愿坐在老板身边,‘80后’不愿坐老板身边,‘90后’认为自己是老板。”这个段子形象地反映了三代职场人不同的职场观念。眼下正逢“90后”职场新人入职一个多月的时间,记者采访了三位不同年代的职场人士,请他们谈谈刚入职时的一些感受和体会,从中大家可以看到,过早地给三代人贴上“标签”太过片面,这三代人虽然刚出道时都饱受诟病,但都各有优势,都是积极向上的年青一代。    主人公:“90后”媛媛    关键词:拒绝上班    对于网上流行的这个段子,媛媛觉得非常在理,她就是一个拒绝上班的人。不过她并不是不想上班,而是觉得一定要找到自己喜欢的工作。就在记者采访她的几天前,7月份才毕业参加工作的她又刚刚完成了一次“跳槽”:在一家公司实习了不到两个月后,她感觉“工作太乏味,没什么前途”,于是不顾公司“3个月后立即转正”的承诺,毅然“跳槽”。“我一定要找一份自己喜欢的工作,有挑战性,能实现自我价值。”媛媛如此形容她心中的“理想职业”,为此,她从去年11月份实习进入职场后,已先后换过3份工作了。    “工作不能凑合”是她每次跳槽时,说服自己最有力的理由。“其实,我也不是太挑剔,比如,工作之初收入低一点、工作辛苦一点,工作环境差一点等等,我都可以接受。但是,工作一定要有意思,有前途,你说这样的要求高吗?”媛媛介绍,她身边的“90后”同学想法大多相似。    点评:相对比较安稳的生活给了“90后”们另一个得天独厚的机会,让他们有机会不再为了“五斗米折腰”、让他们有机会考虑什么是自己真正喜欢的,什么是自己更加擅长的。与前辈相比,他们有着更为灵活的求职方式和更加自我的求职观念。拥有梦想不是坏事,但担起养家糊口的责任也是“90后”应尽的社会责任,否则容易变成“啃老”一族。    主人公:“80后”小帅    关键词:拒绝加班    “80后”小伙小帅从名牌大学毕业后,到一家世界500强公司实习。入职最初一个月是培训期,小帅每天上班的内容就是认真听讲,进行产品和业务的相关培训。因为是刚入职,有很多东西需要尽快学习掌握,因此公司专门安排每晚7点到8点半是新员工自习时间,而因“复习功课”而耽误吃饭也是常有的事情。    还在实习期间,有一天下班后老板叫大家加班,他直接跟老板说:“我可不可以不加班?”老板问他为什么,他回答说:“我都做完了。”就因为这句话,实习期一结束,他就失去了这份工作。小帅认为,加班不是一种健康的值得提倡的生活方式。“以是不是加班来评价员工是不是敬业爱岗,是一种病态的评价方式。于是,他毅然选择加入了公务员的行列。每天上午9时上班,17时下班,忙完工作就和一群”90后“、”70后“玩桌游、打台球、泡酒吧、K歌,过”月光“生活……    点评:处于夹心层的“80后”面临的竞争压力最大,前有“70后”作为榜样,后有“90后”新人追兵,让他们喘不过气。“80后”所想的是,我怎样通过努力工作从