昆钢集团如何实现“十二五”职工收入翻番的目标.docx

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________昆钢集团如何实现“十二五”职工收入翻番的目标昆钢集团如何实现“十二五”职工收入翻番的目标徐家俊玉溪联合企业炼铁厂摘要:2012年钢铁业持续低迷格局,钢铁企业经济效益进一步下滑,这种大面积的行业亏损,让钢铁企业一度进入了一个严寒的冬天,也因此严重影响了企业职工的收入和生活条件。面对如此复杂的外部环境,昆钢公司提出的“十二五”职工收入翻番的目标靠什么去实现,这成了很大的难题。再加上“十八大”也提出了收入翻番目标,面对国内低迷的经济形势,收入翻番目标如何实现正是国家和各企业面临的巨大难题。本文将浅析初探昆钢公司实现“十二五”职工收入在“十一五”末的基础上翻一番的方法和途径。关键字:收入翻番昆钢十二五一:钢铁市场现状分析截止2012年12月,中国的钢铁行业未见回暖势头,短期内企业经营状况难有转机,受国际经济形势的影响,和国内放缓经济发展速度的影响,加上钢铁企业产能严重过剩,原料价格居高不下,国内钢铁行业大面积亏损,可以说是在“生死边缘”挣扎了。就2012年前面几个月的数据显示我国铁矿石对外依存较高,引发国际铁矿石价格偏高,导致钢铁企业生产成本增加,也是我国钢铁行业肩上的沉重担子。但是,在近日召开的中央经济工作会议上,“积极稳妥推进城镇化,着力提高城镇化质量”的政策向国内钢材市场注入了一股暖流。可以说随着未来城镇化建设的实施和各类基础设施建设的加快,钢材市场的需求可以迎来一个新的增长点,不过形势还是不容乐观,在新的一年里,钢铁行业面临的挑战大于机遇。单靠政策性的支持是无法改变现状的,钢铁企业只能通过自身的转变才能生存下来。二:昆钢实现职工收入翻番所面临的问题职工收入在五年内翻番,这绝对是个难题,就目前的盈利情况来看,盈利面相当的小了,如果在增加职工收入,企业将无法生存,所以,想要解决职工收入翻番的问题,企业盈利是必然的而且盈利也必须很多。所面临的问题主要有一下几点:,昆钢盈利困难,导致无法增加职工收入。经过2012年国内市场的冲击,昆钢公司为了生存,已经多次下调了各级领导和职工的收入,严重的亏损,让收入增加无疑是空谈。这是外部因素的影响。,导致市场占有率下降。现在省内市场占有率已经下降到极低了,被民营企业赶超,这是自身因素的作用,产品竞争力得不到提高,缺乏生产高质量高技术低成本的产品。最后只能导致企业生存困难,面对巨大的竞争,效益得不到提高,职工收入更是难以维持,更何况提高。,无力承担巨大的资金压力。扩建和重复建设,导致过多的管理负担和人力负担,加重了原本就已经严重亏损的形势,盲目的扩建只能加重产能过剩,在目前和未来的市场形势下,过多的追求产量带来的效益已经毫无意义了,产量的翻番并不能带来利润的翻番,更是无法满足职工收入的翻番。,高低收入差距太大,收入翻番更加加大了差距。现行的工资分配制度可能需要改善,对于让职工收入翻番,并不是在原来的基础上乘以二就能够实现的,如果只是简单的运算,那么带来的会是更加严重的问题。收入翻番强调是硬性的,必须是以人为本,真正提高职工的收入水平,真正改善生活条件。而不是继续扩大收入差距,试想