带薪年休假核算及管理要点职工带薪年休假的核算依据相关条例和实际情况共分二十一种核算公式分为两大类:1、本年度新进用人单位;2、非本年度新进用人单位;我们先从第一种开始:,员工本年度内年休假为零。例如:应届毕业生第一次工作。:,员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为:临界点日期距年底的天数/全年天数×5天。案例:2008年5月20日入职,入职前社会工龄是10个月,那么到2008年7月20日就满足连续工作一年以上的条件,这一天我们称之为临界点。从临界点到2008年12月31日,一共165天,占全年天数的比例为165/366,165/366×5=,则08年度年休假为2天。,且员工入职后在本年度无临界点。年休假为0。,员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×5天+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。案例:2008年5月20日入职,入职前社会工龄是118个月,那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到2008年12月31日,一共165天;从入职当日到临界点的天数是62天,则08年度年休假计算公式为62/366×5+165/366×10=,按照不满一天不算,即年休假为5天。,员工入职后在本年度无临界点。计算公式为:入职日期到年底天数/全年天数×5天。案例:2008年5月20日入职,入职前社会工龄是105个月,那么从入职日到08年年底,一共有226天,则08年度年休假计算公式为226/366×5=,按照不满一天不算,即年休假为3天。,员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×10天+临界点日期到年底天数/全年天数×15天。案例:2008年5月20日入职,入职前社会工龄是238个月,那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。从临界点到2008年12月31日,一共165天;从入职当日到临界点的天数是62天,则08年度年休假计算公式为62/366×10+165/366×15=,按照不满一天不算,即年休假为8天;,员工入职后在本年度无临界点。计算公式为:入职日期到年底天数/全年天数×10天。案例:2008年5月20日入职,入职前社会工龄是130个月,由于到本年底没有临界点,则08年度年休假计算公式为226/366×10=,按照不满一天不算,即年休假为6天。。计算公式为:入职日期距年底天数/全年天数×15天。第二大类非本年度新进用人单位;,本年度有临界点。年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数×5天。,本年度无临界点。年休假为5天。,本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10。案例:19
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