思想政治建设论文国企思想政治建设论文.doc

思想政治建设论文国企思想政治建设论文.doc:..国企思想政治建设论文一、 传统国企思想政治建设存在的问题思想政治工作部作为企业思想政治建设的主耍承担部门,是企业的关键部门,对企业的正常运转起着重要作用。然而,随着经济社会环境的变化,市场经济的发展,传统国有企业的思想政治建设总是被贴上“老国企”的标签,即被赋了体制内、铁饭碗、清闲慵懒的形象,逐渐显现种种出弊端:官僚主义和行政化色彩浓厚,流程繁琐,效能低下;工作内容琐碎,过于关注具体事务,创新性和体系化不足;工作制度的规范化、科学化不够,缺乏健全的工作流程和工作规则。因此,在深化国金改革的背景卜-,必须加强和改进思想政治工作部工作,建立新的思想政治建设。二、 现代国企思想政治建设的意义和定位一个企业的发展,愆期看订单,中期看技术,长期看管理。企业屮思想政治建设无处不在,优质的思想政治建设是企业冇效运转的重要前捉,是组织执行力的强大后盾,也是捉高企业管理水平的重要切入点。思想政治工作部的工作效能不仅关系到整个金业能否正常运转,而且影响着各级领导的工作质量和工作效率。国有经济在国民经济中起主导作用,作为具冇重要政治责任、经济责任和社会责任的国冇企业,思想政治工作部工作所肩负的使命更为光荣、职责更为重人。现代国冇企业中,思想政治工作部是企业的枢纽、耳目、窗口,应成为企业的信息中心、参谋中心、服务中心,不能只作“收发员”和“传声筒”,而要成为领导的“智囊团詩11“思想库现代国企思想政治建设的定位应在大脑,直接创造价值的是四肢,人脑才是指挥控制屮心。没有首领的一群人只能是乌合之众,没有人脑的企业也只是一盘散沙。因此,对于深化国企改革和建立现代企业制度而言,思想政治建设变革是其重要内容,必须首当其冲。三、 互联网时代国企的思想政治建设现代国企思想政治建设耍完成转型升级,必须突破传统的丄作内容和丄作机制,从深度和广度上建立和健全适应现代企业制度、辅导领导决策、推动企业发展的工作保障体系和运行网络。与传统的思想政治建设相比,新的思想政治建设具体应在以下两个方面进行拓展:(一) 统筹企业信息,形成上下联动一个决策的出台需要前期大量的信息调研,各部门工作的沟通需要冇效的消息传达,企业上下整体步调的-•致需耍畅通的信息流转。信息是各部门工作情况的重要载体,是领导掌握情况、指导工作、控制局势的有效于•段。思想政治工作部是一个企业信息收集、整理、传递的核心部门,上令下行,下情上达,信息工作是了解情况的璽要渠道,是一种重要的管理手段,更起着参谋助手、反馈控制的作用。一是强化基础工作,确保信息准确。认真做好新退休人员的接收工作和离退休员工信息系统数据采集填写工作,及时更新完善离退休员工基本信息,确保信息资料全面、准确,实现离追休员工管理的科学化、系统化和网络化运行,圆满完成离退休工作的月报和年报工作;二是确保离退休职工牛活补助、困难补助金的足额、及时发放以及离休干部医疗费的定期报销,对行动不便的老同志上门服务。在日常工作中重点对困难户进行排杏工作,积极走访,深入了解困难户的生活悄况,并将所了解到的情况及时向公司领导汇报,使公司领导掌握笫一手资料,通过和闲难职工及家属有效的协调沟通,为他们解决了许多生活中遇到的实际困难;三是思想政治工作部还应当做好信息流转丄作,控制信息流转范围、方式