总务考核制度.doc

总务考核制度.doc:..总务人事部考核暂行办法为建立良好的工作秩序,加强员工工作效率,充分调动员工工作积极性,特制定木考核暂行办法。第一章:人事专员(一) 、,并登记入册;、QSR、岗前基础知识的培训;、等工作并上报劳动部门;,需对其办理社会保险的增员、减员;,可根据个人意愿为其办理失业金;、转移等工作;、鉴定、报销能及时准确;;,以及统计每月人员新进离职人员流动信息;、早退统计;11•各项奖惩、公告、通知的复印及发放;。(二) 、考核1、 毎刀员工离职率以及考勤统计,数据不准确的将扣罚工资5元/次;2、 一个月内未对新员工进行签订劳动合同的,将扣罚工资50元/次;3、 对试用期后应参保人员延期未执行的,将扣罚工资20元/次;4、 延谋中报员工工伤超出劳动部门规定时间的,根据情节轻重追究相关责任并不低于50元的行政处罚;5、 对人员招聘未满足车间生产的,将扣罚工资10元/次;6、 人员档案登记不完善的,将扣罚工资5元/次;7、 员工合同期满后未续签以及造成劳务纠纷的,根据情节轻重追究相关责任并不低于50元的行政处罚;8、 对应聘者态度不友善的,将扣罚工资10元/次;9、 员工请假到期后未提醍的,将扣罚工资10元/次;10、 超额完成车间人员需求量的,将奖励50元/次;11、 对表现出色或为公司避免财产损失的,公司根据相关情况,奖励50元/次;第二章:总务基建人员(一) 、岗位职责1、 负责劳保用品、办公用品及其他总务用品的采购及发放,保障生产正常进行;2、 负责各部门需要印制的印刷品;3、 负责防暑降温用品的采购及发放;4、 检查厂区、生活区的环境卫生状况,了解车间硬件设施冇无问题;5、 各部门需要维修项目,经分管领导审核,做出预算报总经理批准后,联系施工方进行维修;6、 对外包工程的监督、以保证工程质量和工期;7、 每天对齐部门进行GMP检杳;8、 检查宿舍的卫生和安全情况以及宿舍、招待所水费、电费缴纳;9、 办理各类订票事宜;10、 全厂蚊虫消杀。(二) 、考核1、 零星维修未监督到位造成多次返工的,扣罚工资50元/次;2、 对外包工程未验收支付工程款以及造成质量事故的,根据情节轻重追究相关责任并不低于100元的行政处罚;3、 劳保用品、办公用品领用未登记的,扣罚工资10元/次;4、 各项费用未及时缴纳的,扣罚工资10元/次;5、 GMP检查不到位的,扣罚工资5元/次;6、 未按劳保用品发放规定发放劳保造成浪费的,扣罚工资50元/次;7、 收取供应商好处的,经发现,公司将有权给予除名处理;8、 对外包工程严格把关,为公司节约成本避免经济损失的,将给予50・100元的奖励。9、 蚊虫消杀未按规定执行的,扣10元/次。第三章:工资统计员(一)、岗位职责1、 负责对各车间员工工资测算及编制正规工资表;2