加强作风建设,解决反四风怎么干.doc

加强作风建设,解决反四风怎么干加强作风建设坚持立言立行解决反对“四风”怎么干坚决反对“四风”、加强作风建设,不仅要立言,更要立行,做到言行一致、知行合一。这里,我就反对“四风”往哪里用力、怎么干,谈四点看法。(一)反对形式主义之风重在务实。大家都要清楚,形式主义是一大祸害,许多工作只要它一掺乎就成了“夹生饭”。现在是年年批,年年不绝,往往是年初当作问题批,年终当作成绩摆,不仅屡禁不止,甚至还在与时俱进,不断翻新,越来越规范,越来越有生命力。为什么会这样?说穿了就是在相当一部分领导和机关那里,形式主义是个“好东西”,通过它可以名利双收;形式主义也是块“臭豆腐”,闻起来很臭吃起来很香。求真务实是形式主义的天敌,在“务实”上下功夫,从实处着眼、用实干考量、用实绩说话,才能铲除形式主义生根接枝的“土壤”,形式主义问题才不会像韭菜一样,割了又生,生了又长。反对形式主义,具体要做到“三实”。一是思想上求实。就是端正工作指导思想。这是个首要问题,也是个老问题,可以说,各级年年都会作为一个问题提出来,但年年都没有真正解决。我认为,端正指导思想要从上往下端正,什么师傅带什么徒弟,上级什么口味,下级就会准备什么饭菜,正如梳头发一样要从上往下梳、从发根往发梢梳,从下往上梳,只会越梳越乱。我们知道,有搞形式主义的,就有看形式主义的,搞形式主义的多是下级,看形式主义的多是上级,主导方在于看的,你爱看,人家才爱搞,你拒绝看,甚至还批评,人家还怎么敢搞。下级搞形式主义,请上级来看,一请就到,一到就上主席台,一看就两眼放光、伸大拇指、表扬奖励,那就坏事了,大家就会比着搞,越搞花样越多,越搞越起劲。所以,领导工作指导思想端正,不出花点子,讨厌花架子,谁还敢瞎折腾!二是决策上务实。一名领导干部要知道自己应该干什么,更要非常明白你干不了什么。世界上任何事物都是内容和形式的统一,一定形式是必要的,但绝不能离开内容片面追求形式。不要一说重视某项工作,就开会发文;一讲抓好工作落实,就搞检查评比;一听说上级来人检查,就停下手中所有工作,集中迎接检查;一强调工作创新,就提新口号,搞新花样。正确的做法是要吃准上头的,摸清下头的,形成自己的。吃透上级精神,就是看看上级强调什么,需要抓什么,使决策不跑调,防止作出错误的决定;摸清基层情况,就是搞好调查研究,搞清楚你这个单位真实情况,弄清楚大家在想什么,在盼什么,抓住主要矛盾,针对客观实际作决策;形成自己的,就是搞好上下结合,遵循事物客观规律,形成最佳思路,有些工作并不是高大上就好,而是切合实际为最好。办任何事情,要贯彻又好又快又省的原则,量力而行,尽力而为,防止决策的随意性。三是工作上落实。说一千道一万,不落实一切等于零。现在第一是落实,第二是落实,第三还是落实。落实上要把握好四点:①要科学统筹抓落实。部署工作要充分考虑下边的承受能力,给下级留有足够抓落实的空间和时间,务必防止过多过急过高,不要逼着下边搞形式主义来糊弄你。计划一经制定,即进入程序,不要经常变。不按计划办事,张口就来,随便表态,是机关一大忌。②分级负责抓落实。各级有各级的职责,谁也不能代替谁,谁也代替不了谁,既要防止上下一般粗,也要防止上下一般细,更要防止上边细下边粗。要一级相信一级,一级抓好一级,一级干好一级的事。③围绕中心抓落实。各项工作都要围绕税收收入这个中心有所为有所不为,防止争地