六五普法征文(论文).doc

六五普法征文(论文).doc六五普法征文(论文)六五普法征文(论文)—六五普法,我们一起行动对于很多人来说,法律只是一种工具和手段,能够约束自己的行为,同时维护自己权利的一种工具。每个人都是渴望自由,随心所欲地做自己的事情,但我们生活并不是这样的,因为我们还是需要在一定的制度约束下,遵循一定的社会规律,如今社会更注重人性,提倡自由、个性,仅用自己内心的自律、自制力来克制不良行为是不够的,正是因为这些规定的条条框框,我们才能生活的如此融洽、和谐。有些人为了追求利润,不惜花费大量的心思制造假冒伪劣产品,有些人为了寻找刺激,专门做一些违反人性道德的事情,甚至可笑的是,有个小青年为了模仿电影中的杀人场景,蓄意将一个无辜的女孩杀了,事后,他却很是淡定,不停地辩解只是想尝试一下,这种对法律的无知,让我们感到震撼,无不心痛。社会的发展需要和平的环境,这种和平是一定的规则为前提,由我们每个人共同创造的,在依法治国的前提下,如何深入开展法制宣传教育,大力推进依法治理已成为关键,如今我们接触最多的就是媒体,那些典型案例让我们沉思,对法律的无知,还有许许多多为了利益而知法犯法的人,从他们的身上我们看到了人类的阴影,人心黑暗的一面,这些案例就是从思想上给人们警示,从道德、行为、人性的善去启发人们,进一步提高全民法律意识和法律素质,增强员工社会主义法治理念,提高依法行政能力和水平,从而能更好地服务社会。从专项打击色情网站到现今的“六五”普法活动,法律活动已经深入到公民生活的每个角落,“法律进企业”的活动也开展地如火如荼,依法经营、诚实经营是我们工作首先倡导的,在现代化的企业中,需要的是高素质的人才,尤其需要那些知法、懂法的高素质员工,如何更深地提高企业经营管理人员和广大职工法律素质,将会成为将来企业改(来源:http://)革发展的重点,因而法制教育和法制培训是必不可少的,在“谁主管谁负责”的原则下,需要加强对职工进行劳动和社会保障、民主管理方面的法制教育,依法保障职工的合法权益;以法律为依据,深入开展依法治企活动,促进企业建立健全规章制度,完善和规范企业运行机制,提高企业依法经营和管理水平。领导干部是各项事业的组织者、管理者,在以安全为核心的企业,明智、决断的执行力,将对提升企业安全生产管理,全面实现安全运行管理有着深远的现实意义,必须带头学法用法,在法律范围内活动,要以安全为前提,不断提高依法决策和经营管理的能力,作为一个服务性的行业,我们只有遵法守法,才能更好地为人民群众服务。同时我们要深刻树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念,采取多种形式,结合企业管理工作需要,开展企业经营管理人员法制教育和法制培训,不断打造公司的有效法治理念。法律是与我们现实生活息息相关的,我们应懂得积极宣传法制教育的责任,同时要认真总结、客观评价“六五”普法中的有效举措和强有的针对性,正确看待、清醒认识到普法是一个社会问题,是一些社会共同认知的常识,我们有必要了解并运用这些常识,并将法律意识深入到自己的脑海中,同时,我们应充当主人翁的角色,积极地向更多的人宣传法律,让更多的人透彻的了解最基本的法律,杜绝任何单位和个人危害电力设施,更不允许我们做出任何危害社会的事情。我们所了解的法律知识是少之又少,缺少的不是时间,而是积极的行动,去主动学习和了解法律的行动,因而不能将六五普法的口号作为一句,很多人都处于待哺的状态,不能积极去