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人才工作汇报格式和范文.doc人才工作汇报格式和范文坚持转变观念,树立新形势下人才工作的市场化理念,“跟着市场走,围着市场转”,以人才的“引、育、用、留”为突破口,精心构筑集聚各类人才的“强磁场”,提升产业竞争力,促进地方经济快速发展。一、膨胀总量,建立全方位的引才机制针对日趋激烈的人才竞争,从本地实际出发,创新工作思路,大力引进各类急需人才。去年以来,引进本科以上各类人才1256多人,聘用高层次人才600多人。一是创新人才引进的观念,实行人才引进的重点化。为避免人才引进的“盲目性”及追求“小而全”的思想,在认真研究本地经济发展及对未来人才的需求的基础上,集中优势财力,重点投注,引进紧缺人才,做到所引即所盼,所用即所需。二是创新人才引进的方式,实行人才引进的多元化。通过组团引才、刊发启事和网上引才、以商引才、以才引才、委托引才等全方位立体化的引才网络,大力引进高层次人才,特别是急需的招商人才。三是创新人才引进的形式,实行人才引进的灵活化。本着“不求人才所有所在,但求人才所用所得”的观念,对于那些高层次的人才,特别是国外专家,实行柔性引进。可以户口不迁,关系不转、单位不变,可以两地工作,跨国服务,双向选择,进出自由,把以各种方式提供智力技术服务、开展合作等视为人才引进的范畴。四是严把引进人才的质量,确保引才效益的最大化。在认真验证、查档的基础上,会同用人单位到人才所在的高校进行实地考察;对需求大、质量要求高的岗位,通过面试、笔试,择优录用。同时,指导用人单位建立试用期制度,在工作中观察应聘人才的工作能力、,以最终确定合适人选。二、盘活存量,建立多元化的育才机制重点开辟了人才培养的四个主渠道:一是高校学“真经”。根据本市经济发展的需要,有计划地选择部分学历较高,具有一定实践经验和较强工作能力的优秀年轻干部到知名高校脱产学习深造。先后与大学等30所高等院校建立了合作关系,通过校企“联姻”,选派优秀人才到高校进行脱产深造。二是基地练好“基本功”。充分挖掘地方办学潜力。依托市委党校等培训基地,对各类人才进行涉外、现代化管理等知识技能的培训。三是请来专家“点迷津”。围绕青年科技人才队伍,努力造就一大批能够适应本地经济和社会发展需要的适用型人才,通过与高等院校、专家教授“结对子”,让青年科技人才在与专家教授的联合科研开发中得到培训和锻炼,边干边学边提髙。四是基层练就“真本领”。每年有计划地组织一批具有大学本科以上文化程度、30岁左右的年轻干部到镇、街道和企业挂职,采取帮、带、压担子等措施,促其早日成才,对表现突出、发展潜力较大的予以提拔重用。三、激发能量,建立有效的用才机制积极推进和深化干部人事制度改革,创造公平竞争的选人和用人环境,充分调动人才创业积极性和主动性。一是选贤人。对党政领导干部实行公开选拔,对一般工作人员坚持“逢进必考”,通过面向社会公开考选的办法,将全市各行业的优秀年轻干部和经济管理人才及时选拔出来。另外,坚决摒弃排外思想,不管是引进的外来人才,还是本地人才,只要在竞争中脱颖而出,均一视同仁。二是用能人。结合机构改革和干部人事制度改革,对中层干部全面推行竞争上岗,加快建立“优上、平调、低下”的用人机制。结合事业单位改革,在全市事业单位全面推行了人事代理制和全员聘用制,实行评聘分开、竞争上岗,打破专业技术职务“终身制”,为全体专业技术人员创造公平竞争的环境,真