县机构编制工作情况汇报.doc

县机构编制工作情况汇报.doc县机构编制工作情况汇报保康县辖11个乡镇、261个行政村、9个居民社区,总面积3225平方公里,总人口29万。保康编办定编5人,实有5人,其中主任兼局长1名,副主任1名,事业单位登记管理局副局长1名,科员2名。多年来,在省、市编办的正确指导下,我们紧紧围绕县委、县政府的中心工作,忠实履职,认真参谋,扎实服务,克难攻坚,确保机构编制这一重要执政资源得到科学配置和有效利用,有力地推动了全县机构编制工作稳步、健康发展,为降低行政成本、优化经济发展环境作出了应有贡献。一、近五年的机构编制工作截止到2007年底,全县有各类党政群机关55个,其中县直44个,乡镇11个;各级各类事业单位385个(含104所乡镇学校),其中财政拨款事业单位292个,自收自支事业单位93个。县乡党政群机关行政编制合计1297名,其中,县直机关420名,乡镇机关420名,政法机关457名;县直机关工勤编制93名;全县各级各类事业单位总编制6220名。经过多年的努力,截止到2007年底,全县财政供养人员已减少到6393人,比2002年底减少了1066人,实现连续五年负增长;%%,。我们的主要措施是:(一)加强制度建设,规范管理秩序。我县是全省9个三类县之一,财力弱、基础差,机构编制管理难度很大。为加强管理,我们首先从加强制度建设入手,坚持完善制度,规范管理,持之以恒抓落实,保持了行政机关人员连续下降、事业单位人员逐年减少的良好势头。2002年县乡机构改革以来,我们在不放松行政机关机构编制管理的同时,针对事业单位和工勤人员编制管理、复退军人安置中存在的问题,进一步健全有关管理制度,做到有章可循,有章必行。先后出台和完善了《保康县关于进一步加强机构编制管理的若干规定》、《保康县关于党政机关进人实行凡进必考的通知》、《保康县关于县乡党政群机关新进工勤人员实行聘用制的通知》、《保康县事业单位公开招聘工作人员实施意见》、《保康县退役士兵货币化安置试行办法》、《编委会议事规则》等一系列刚性文件,进一步规范了管理程序,把住了“关口”,形成了党政机关进人参加全省公务员联考、事业单位进人而向社会公开招聘、复退军人货币化安置、机关工勤人员实行编内聘用的管理格局。财政供养人员由原来每年净增300余人,转而平均每年净减少200多人,最少的一年也减少了100多人。(二)认真开展政务公开,着力打造“阳光编制”。我县编制政务公开工作启动于2006年5月。两年来,我们以落实编制管理实名制为契机,坚持“以公开为原则,以不公开为例外”,积极完善公开机制,严格公开程序,确保了全县55个行政机关和385个事业单位全部上网公开,实现了行政、事业单位“两个百分之百”上网率的要求。行政机关实际上网公开各类人员1853人,全部按要求落实了编制实名制,实名制上网公开率达100%;事业单位实际上网公开人数5978人,%,超过了省里规定的70%。编制政务公开的质量得到大幅度提高。去年和今年上半年,我县均获优秀等次。二名同志分别获得省市编制政务公开先进个人。(三)深化乡镇综合配套改革,控制乡镇财政供养人员。由于经济和自然条件的差异,贫困山区县控编难度很大,控制乡镇财政供养人员、确保只减不增的任务更是十分艰巨。自2001年以来,我们先后开