图书馆目标管理细则.doc

图书馆目标管理细则.doc凉州区图书馆目标管理考核细贝u一、 总则1、 平时考查与年终考核相结合;2、 工作最化,绩薪挂钩;3、 奖优罚劣,弘扬正气,严明纪律;4、 制度管人,对号入座。二、 对象全馆干部职工三、 内容四、 从德、能、勤、绩四个方面量化评分,然后排出名次,按得分高低评定为优秀、良好、合格、不合格,最后上报主管局和人事局备案,作为本馆评优创先,津贴发放,丁资晋升,职称评定的唯一依据。专业扶人员的考核定格也以本标准为主,以平时的实际工作为主。貝体考核内容:1、徳()加强政治理论学习,坚持党的理论、路线、方针、政策,以党的I•八大精神为指导,促进图书事业科学发展。遵守国家的法律、法规;敬业爱岗,遵守馆内的各项规章制度,遵守社会公德和职业道德;(4) 有公心和爱心,关心集体,爱护公物,互相关心,互相帮助;(5) 提高思想道德修养,加强组织纪律观念,服从组织领导,听众工作安排,团结合作,不闹纠纷,不搬弄是非;(6) 端正服务态度,提高服务质量;(7) 勤奋好学,努力提升个人的特长、爱好、追求;(8) 其他属于思想品徳方面的内容。上述考核合格者得10分,违反其中之一者,每一项扣3分,取得“德”方血奖励者适当加1-5分。违犯以下情形之一者,扣当月绩效工资,年终考核扣1一10分,不享受年终奖励。(1) 馆、室、库内抽烟者;(2) 上班期间喝酒、娱乐、赌博者;(3) 衣冠不整,有碍观瞻者;(4) 不服从组织领导,不接受工作安排,工作推诿者;(5) 不坚守岗位,脱岗者;(6) 与读者、同事发生纠纷、吵架、斗欧者;(7) 其他违背社会公德和职业道德的行为,造成恶劣社会影响者。2、能(此项基本分20分,加分20分)(1) 学历要求:(2) 业务技能:继续教育发表论文提高图书馆知名度3、 勤((此项基本分20分,加分10分)以全馆职工一年平均出勤天为标准,达到平均出勤天者得基础分20分,旷职。迟到。早退。脱岗。加班。4、 绩((此项基本分50分,加分50分)完成本岗位(年初领导分配的各