2016年陕西省三项机制教师学习心得体会.doc

2016年陕西省三项机制教师学习心得体会2016年陕西省三项机制教师学习心得体会篇一:2016年陕西省委三项机制原文解读2016年陕西省委三项机制原文解读陕西省委制定的《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》出台后,陕西省各地各部门迅速学习宣传,认真贯彻落实,确保省委各项要求落地生根。近日,省地税局领导班子在第一时间认真学习省委下发的“三项机制”文件,大家一致认为,“三项机制”是省委应对新形势、破解新难题的一项重大决策,针对性非常强、导向性非常好。地税系统将结合实际尽快出台实施办法,在鼓励激励干部方面,建立完善评优评先、考核奖励和选拔重用的实际举措,综合运用好荣誉激励、经济激励和职务激励的方法;在容错纠错方面,将协调人事、纪检、督查等各方力量,统筹制定具体的容错纠错标准与程序;在干部能上能下方面,将充分调研、积极探索,科学确定干部“上”和“下”的具体规则,推动领导班子和领导干部的良性接续,激发队伍活力。日前,省安全监管局党组召开处以上干部会议,传达学习省委“三项机制”原文。大家一致认为,省委制定的这三个文件,是省委贯彻落实“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措,是激发干部干事创业积极性的制度安排,是当前和今后一个时期我省干部队伍建设的基本遵循。省安全监管局党组要求,各处(室)要认真组织学习这三个文件精神,领会精神实质;要结合安全生产监管实际,制定实施细则;要把三个文件的贯彻落实与目标责任考核相衔接,推动全省安全生产各项工作的有效落实。2016年陕西省三项机制教师学习心得体会篇二:2016年学习陕西省三项机制心得体会“三项机制”体现了改革发展过程中不可或缺的三种意识,一是不拘一格,人尽其才选人用人的开放意识;二是强化责任担当,营造发展气场的责任意识;三是优化发展环境、亲民爱民、亲商爱商的服务意识。下面小编整理了学习陕西省三项机制心得体会,欢迎参考!学习陕西省三项机制心得体会一在全面从严治党新常态下,用制度激励和约束干部紧扣落实“五个扎实”干事创业、始终保持追赶超越精气神,增强干部队伍活力,是确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会的重要举措。――实现更高水平“三个陕西”目标,需要调动广大干部干事创业的积极性。陕西当前正处于同步够格全面建成小康社会的决胜阶段、建设更高水平“三个陕西”的关键节点。最近,省长胡和平主持召开省政府第十次常务会议,分析上半年经济形势,认为上半年全省经济总体运行平稳,下行压力依然较大,呈现稳中趋缓、缓中有进态势。需要坚持以新发展理念为引领,积极适应、把握和引领新常态,引导干部群众坚定信心、迎难而上,推动全省发展实现中高速增长、迈向中高端水平。树立以人民为中心的发展思想,让群众有更多获得感,对干部积极干事创业提出了更高的要求。党员领导干部只有增强为人民服务的责任感和紧迫感,既当改革促进派、又当改革实干家,才能通过改革增添发展动力、维护公平正义、推动新发展理念落实,使群众在改革发展中实现获得感。全面深化改革,需要激发广大干部的责任意识。――建立干部激励、容错、能上能下“三项机制”,是解决干部不作为的关键密钥。当前,既需要从政策的配套上不断全面深化改革,完善顶层设计和路线图,也要激发广大干部积极干事创业的积极性,营造宽松的用权履职环境是干部干事创业的基本保证。建立干部激励、容错、能上能下三项机制,不是为了保护干部的不作为,而是为干部干事创业创造宽松环境而作出的有效探索。陕西建立干部激励、容错、能上能下三项机制,首先是用制度激发干部追赶超越的精气神。对于敢于作为,勇于担责,在追赶超越中作出贡献的干部,强化激励机制的正向作用,最大限度地保护和调动作风正派、清正廉洁又敢作为、锐意进取干部干事创业的积极性、主动性和创造性。其次,建立合理容错机制,保护那些作风正派,又敢作为、锐意进取的干部干事创业的积极性。当前,建立容错机制的核心就是认真落实中央“三个区分开来”要求,对于公私分明、出于公心,缺乏经验、探索先行,无主观故意的过失,要在守牢安全稳定、纪律规矩、作风廉洁等底线的基础上,组织上鼓励探索,宽容失误,客观准确评价衡量干部,营造宽容出于公心出现决策和执行失误的干部的从政环境。第三,“能上能下”,既是激励也是约束机制。当前,要及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部,想干事、能干事、干成事的干部,把有工作激情、有为民情怀、敢于追赶超越的干部选出来、用起来、监督好,是对敢于担当、勇于干事创业、廉洁自律干部的最大激励。同时,要对那些“庸懒散”“不求有功,但求无过”“只要不出事,宁愿不做事”在其位不谋其政的各级领导干部,坚决进行组织调整。“能上”,有利于弘扬敢做敢当的正气,既是肯定,也是激励;“能下”,有利于警示那些混日子的干部,既