查处不严不实干部范文3篇.doc

查处不严不实干部范文3篇.doc查处不严不实干部范文3篇查处不严不实干部范文一:某单位干部“不严不实”问题清单“修身不严”的问题1理论学停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平,理论学习不够积极主动门觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足,有时学用脱节。2对领导干部为官从政的品德要求认识不清,道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。3讲操守、重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需耍进一步净化,落后思想和文化的侵蚀还需坚决抵御。“做人不实”的问题1责任担当意识不浓,对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解才盾较少,耍求卜-属去解决的较多、门己亲力亲为少。2工作时不我待感不够,效率不高,部分工作进展缓慢未及时完成。3缺少实干为先的思想,存在得过且过,宁愿少做事、只求不出事的消极思想。,律己不严”的问题1组织纪律观念仍需强化,严人宽己思想时有发生。2艰苦朴素作风不够,廉洁口律、过紧□了的思想还需进一步提高。“严以律己”专题学习研讨结束后,重点查找“律己不严”的问题。“用权不严”的问题1责任意识、担当意识还不强。存在不想担责,遇到才盾问题绕道走的现象。2权为民所用的政治觉悟还有待于提高,对群众的实际困难、存在的深层次问题还把握不准、了解不透。“谋事不实”的问题1调查研究不深入、不细致,主动调研的意识不强,没有做到经常性,存在走马观花现彖。2对政绩观的理解和把握存在偏差。更多地着眼于落实上级任务,完成年度口标,推进当前工作,前瞻性、战略性、长期性的研究思考较少、不够深入。“创业不实”的问题1开拓创新精神不足,对一些问题思想顾虑多,果断处置不够,被动解决多,主动化解少,要求基层一线解决多,直面群众化解少。2抓工作浮于表而,在项口跟踪、指导落实力度不大、办法不多,部分项口实施不能按计划实施。查处不严不实干部范文二:局干部不严不实问题清单一、 修身不严问题1•理论学习不够,系统性不强,党性修养有待加强,学用结合不够2•缺乏担当的精神,不太愿意担责的现彖时有发生3•到农村生产一线少,服务三农不到位二、 用权不严问题4•执行管理制度不细致,会议接待有待加强5•执行民主集屮制不到位,会议发言不主动、不积极6•后勤安全管理不到位,电梯安全和设施装备安全有待加强三、 律己不严问题7•敬畏科技、敬畏科技人员不够,服务不到位8•慎独慎微需要加强、勤于口省需要力度四、 谋事不实问题9•