2016学习陕西省委三项机制心得体会优秀.doc

2016学习陕西省委三项机制心得体会优秀.doc:..2016学习陕西省委三项机制心得体会优秀何谓三项机制?“三项机制”分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》。以下是关于2016学习陕西省委三项机制心得体会。2016学习陕西省委三项机制心得体会(1)日前,省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化、对干部人事制度的一次再完善,也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。当前,全省干部队伍的主流是好的,但是,少数干部特权被清零、违规福利被取消、"灰色收入”被封杀后,干工作做事情动力不足、积极性不高,出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。解决这些问题,不能仅靠思想政治教育,更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部头脑,把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化,教育管理党员干部的制度体系才会更加严密成熟。“人管人累死人,制度管人管灵魂。人叫人动人不动,机制调动积极性。”在人人平等的制度面前,用制度约束干部、保护干部、调动干部,是最可靠、最有效、最持久的工作方法。“三项机制”在要求干部自觉履职、严以用权和鼓励干部放开手脚、大胆干事的同时,重点解决了干部干事创业内牛动力不足、放不开手脚、压力不够等问题。简单地说,就是能者上、错者容、庸者下。好机制关键在落实。全省各级党政干部要带头学机制、带头建机制、带头用机制,真正让有能力、肯干事、实绩优、作风硬的人脱颖而出,把干事创业的导向树起来,更好带动群众干事创业、成就事业、建功立业。2016学习陕西省委三项机制心得体会(2)省委建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“二项机制”,是落实“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措,其岀发点和落脚点都是激发干部干事创业积极性。人社部门作为公务员管理和政府人才综合管理部门,贯彻落实“三项机制重点”就是在激发公务员和各类人才活力、营造宽松的干事创业环境上下功夫,对标衔接,找准抓手,发挥好职能作用。…、强化政府表彰奖励机制,让实干者得褒奖人社部门是政府表彰奖励的组织者、实施者,必须把表彰奖励作为iKIhJ激励的屯要手段和有效措施。要完善细化政府评比达标表彰项目的评选标准,把是否落实“五大发展理念”、是否促进“追赶超越”、是否增强人民群众的“获得感”作为确定表彰对象的重要尺度。坚持面向基层和工作一线的工作导向,特别是那些经济转型压力大、社会矛盾困难多、改革任务比较重的地区和单位,凡是面貌变化人、进步幅度大的,加大表彰名额,提高表彰层次。加强对表彰对象的审核把关,切实让肯实干、贡献大的干部受表彰、得实惠。坚持公正施奖,谁表现优秀奖励谁、谁尽责实干奖励谁,不搞平衡照顾,做到科学施奖,增强奖励效果。扩大工作视野,不论是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设述是生态文明建设领域的先进单位和优秀个人,都要纳入评先的视线,促进各行各业各类人员立足岗位、履职担当、敬业奉献。除此之外,还要给予一肚的物质奖励。对先进典型,充分利用媒休,广泛深入宣传报道,宣扬个人事迹、介绍工作经验、推广成功做法,形成