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[我的成功可以复制]《我的成功可以复制》读后感[我的成功可以复制]《我的成功可以复制》读后感篇一:《我的成功可以复制》读后感简单做人勤奋做事——读唐骏《我的成功可以复制》有感“打工皇帝”唐骏,也算一个传奇人物了,初次听说这个名字还是因为网上轰传他学历造假的传闻。这样一个人写得成功指导让我产生了浓厚的兴趣。人品问题是是非非且不予讨论,认真阅读文章之后,不得不说,每个人物的成功都不会是偶然的,很多的人生经验,成功感悟对我们来说都有着积极、正面的意义。“简单做人,勤奋做事”,这就是我们复制成功的秘笈。什么是成功,成功是功成名就,家财万贯吗,当然,这也是一种成功,但金字塔型的社会结构告诉我们,能登顶的永远只有那么一小部分人,那么对我们绝大多数人,就不可能成功了吗,不,实际上,我们每个人都可以成功。成功,不是与他人比较的论斤称两,成功,不仅仅意味着权利,财富,它还包括生活的智慧,豁达的心态,不断超越自我的奋斗。当你克服对困难的畏惧,当你沉淀下被功利浮躁的心灵,简单做人,勤奋做事,你会不知不觉的发现,原来,我已经是一个成功者了。说到“简单做人”,唐骏在书中给出的观点就是通过改变性格中的“不良因子”,学会用真心来对待每一个人,用正直向上、关爱的心态来对待周围的每一件事,使自己成为一个让别人喜欢的人。他在对青年学生的演讲中提出了“成功4+1”理论,其中4分别代表智慧、勤奋、激情和机遇,1代表性格。他认为性格是成功的决定因素,一个人只要性格好,搭配另外4个中的任何一个,都能够获得成功。这一观点,通过唐骏自身的经历就能够很好的体现出来。他自幼因为天资聪颖,成绩优异,逐渐养成了一种高傲气盛的性格。当他因高考作文受挫而远离理想中的“复旦”,被调剂到当时的普通院校“北京邮电”应用物理专业时,在失落的情绪和固有的性格的作用下,他采取了自私、冷漠、神经质、爱挑剔等方式来对待自己的同学和老师。他逐渐成了游离于集体之外的“另类”和“独行侠”,各门功课红灯频现,出国求学的大门也差点因他是一个“问题学生”而永久性的关闭。值得庆幸的是在老师的点拨下,他找到了自己性格中的“致命点”,及时的予以调整,学会了用宽容的眼光去看待别人,学会了从不喜欢的事做起的自我激励法,学会了与周围的人建立起真诚有效地沟通。他急躁高傲的性格改变了,人生的目标变得清晰了,心态变得平和了,他变成了一个被周围人喜爱和拥戴的人。后来,在他成功入主微软中和”的心态运用到了团队管理中。他通过建立简单透明的管理机制,开创了“圆心理论”管理模式,打造了一支和谐高效的管理团队。在员工中他提出了“让他人变得伟大”的管理理念,使之以企业文化的形式来激发每名员工的工作热情,提升他们的职业幸福感,逐步建立起一支精诚合作、奋发向上的优秀员工团队。试想,这样的一只团队能不成功吗,这样的一个职业经理人能不成功吗,“在微软时,周围人太优秀了,我拿什么来和他们比,唯有比勤奋。在离开微软时,我在发给比尔?盖茨的最后一封信中写下这么一句话:‘不敢说我唐骏是微软最勤奋的,但是没人敢说比我唐骏更勤奋。’”“几年、几十年如一日的勤奋,勤奋到我自己都会感动。”这些话语,生动得向我们揭示了唐骏取得成功的另一个秘诀,那就是“勤奋做事”。人在某种程度上都是有惰性的,在繁杂的日常工作中能够时刻保持一种向上的激情,保持一种勤奋的态度,是何等的