律师事务所薪酬分配制度.docx

:1)所内执业满4年且达到聘用律师18级(含)以上。如在所外已有执业年限的,经考察可减免所内年限。2)连续4年年度考核等级合格以上;3)具有足够的业务开发或者业务处理能力;4)遵从所内制度、文化以及理念。:合伙人共 20个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定,每年年终工作述职考核通过后,可晋升一级,到达20级之后参与年终述职考核,但不再晋升级别。原则上不跳级,但有不晋级、降级和淘汰机制。:(1)固定薪酬:合伙人固定年薪为税前人民币 12万元;(2)业务提成:合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润 10%的业务提成,第 5条第2款情形除外;(3)年终分红:合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红,第 5条第3款情形除外。可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本(不少于年度净利润 20%)年度净利润=年度利润-各项成本支出(含预支出)等级单位利润=可分配利润/:(1)社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金;2)执业福利:由律所承担律师执业年检以及工会费用;3)进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助;4)退休福利:合伙人到达法定退休年龄后,如选择继续留所工作的,依旧享受合伙人待遇,但等级以每年降低 2级的频率逐步下降。:1)合伙人年初制定全年工作指标以及计划,确定年度目标;2)合伙人未完成本年度指标的,不享受业务提成;3)合伙人未完成本年度指标70%的,不享受本年度分红;4)合伙人未完成本年度指标的,不做晋级;(5)合伙人连续两年未完成年度指标的,降 1级处理;(6)合伙人连续三年未完成年度指标的,做淘汰处理,降级为 18级主管律师。:聘用律师共设 18个等级,年度述职考核通过情况下,分为 5年晋升。等级分布为: 1-3级:实习律师,4-6级:助理律师,7-10级:初级律师,11-13级:主办律师,14-18级:主管律师。:实习律师一级:本科毕业且无工作经验;实习律师二级:研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验;实习律师三级:研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验;助理律师:获得律师执业资格证书。初级律师:获得律师执业资格证书满一年,并具有相应的办案能力;主办律师:获得律师执业资格证书满两年,并能够较好的办理案件,应对诉讼;主管律师:或者律师执业资格证书满三年;有足够经验办理案件,应对诉讼;能够独立开拓新业务、新客户;:聘用律师依据年终述职考核晋升等级,根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数,考核不合格的不做晋升。:实习律师 1级:月薪 1800元+全勤奖100元+年终奖实习律师 2级:月薪 2000元+全勤奖100元+年终奖实习律师 3级:月薪 2500元+全勤奖100元+年终奖助理律师 4级:月薪 2800元+全勤奖100元+年终奖+业务提成此后,每晋升一级,月薪按照前一阶段的10%增加,,同时享受全勤奖、业务提成以及年终奖。:1)社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金;2)执业福利:由律所承担律师执业年检以及工会费用;3