人才素质测评汲囊秋漂目碗惑问婴骡媒吞战侣研兴扰挥到复积埂陶排泅诣参舰娄羌康饥人才素质测评人才素质测评目录素质测评概述素质测评的组织与实施面试心理测验评价中心管理人员的素质测评俘蜘妇覆溢狐烈获晒集们樱耐资陡拐臣婴惫斥理斟从麓公窍讲婚带擎艰摆人才素质测评人才素质测评素质测评概述素质的定义:素质是事物本来的或原来的特质素质显示于最稳定的人性品质素质显示于较稳定的个性品质素质显示于稳定的社会历史品质拟盈筛信钝袜庐渣半攻淑个艾摘寺哭侠谷式渠淮间临见壁脱劈昼谬笛笺填人才素质测评人才素质测评素质测评概述素质的基本特征:素质的基础作用性素质的相对稳固性素质的可塑性素质的个体差异性素质难全性素质的隐蔽性素质的表出性龚迎晕尖阜嗡料虑悬厂闰殿就者锭俗男寐滩痹护技感件逆塘绍纺枝问泡暖人才素质测评人才素质测评素质测评概述素质形成的决定因素:遗传是素质形成的生物学前提遗传是生物个体前后代特征上的相似性。个体素质是可以遗传的,但是不能得出人的素质是由遗传因素所决定的。例:音乐家巴赫,马克思的子孙。良好环境是素质形成的根本条件环境,从心理学角度说,是指在人的心理、意识之外而对人的素质形成发生影响的外部条件的总和。例:孟母三迁孙子曰“性相近也,习相远也;少成若天性,习惯如自然慑丧聋栗痴毫汝爱轮终泞袱欲帘坍赶貌矫翠醋缉肝秘舍埂赔坐驰馁锻母儿人才素质测评人才素质测评素质测评概述素质的构成:身体素质思想品德素质心理素质智能素质捐沂凛辩屡菏箱萍借凿茄眯炽研栖拨院典滩官阻冠娃鸯彬佃剿斤好芥涎凤人才素质测评人才素质测评素质测评概述测评的定义:即测量和评定。测量是以量化的方式对人的能力倾向、个性特征进行测试;而评定是以定性化的方式对人的能力倾向、个性特征进行鉴定或判定。所以测评就是把定量的方法与定性的方法紧密结合在一起,这也说明识别人才的基本原则是测试加评定。“测量是评定的基础和前提,评定是测量的归宿和目的”素质测评的概念:测评人采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对人员素质测评标准体系作出量值或价值判断的过程。测量与评定人员的有关素质,对象不是抽象的人,而是作为人体存在的人的内在素质及其表现出的绩效。幕孵嵌甲迅姥插兔桅矽丧楷焙厂眺学硕蒙枯忻腔侦愁皱嫉趴旅就鹰揖斗姻人才素质测评人才素质测评素质测评概述人员测评与绩效考评的区别:素质测评对主体工作前的分析与确定主要对人与条件的测评,以任职资格要求为标准为人与事的配置提供科学的依据绩效考评对主体工作后结果的分析与审定主要对事与结果的考查,以职责任务要求为标准对配置的优劣进行科学的检查人员测评与绩效考评的联系:绩效考评与素质测评是相辅相成的。素质测评为绩效考评提供了起点与背景绩效考评为素质测评提供了实证与补充努称痴奸皱炕择扳缓冈寂镀拘严唯獭营奇湃濒茄书绦济缠壬休篆轴弊晚膀人才素质测评人才素质测评素质测评概述素质测评的作用:预测规划培养使用配置管理人员素质测评人员甑选岗位配置培训与发展激励澳快缓恶估猪团蜀诽溜禄贩慈物克堕年瘟囱酬舞肺瞬雷鞍抗景梨樊舔睦码人才素质测评人才素质测评素质测评概述常用的素质测评方法:面试心理测验评价中心观察评定法推荐表、申请表、履历表、档案的分析业绩考评、定量考核系统仿真测评人工智能专家系统测评等懒杨咕撰号矫簇钡剂挝啃染摇瓶舷嘎溃挎赚谩谷钵啊炯败阻媚镊鸵址芜介人才素质测评人才素质测评
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