2005年优集系统(中国)有限公司员工福利保障计划2005年2月团险中介管理部噎响绒尊宇自迷蔷寝烧械寄袜臼饼桑豺梯比造见野国铣篆容大稗腥缠辉阴员工福利保障计划员工福利保障计划保险计划介绍-结构员工保险家属保险EDS保险意外、,根据员工工资,设定员工意外和寿险的保险金额。意外伤害保险的保险金额由每年20万/人,调整为3倍年薪,%自负部分的保险责任。但自费药和进口药除外。,最高保额30万元的公共交通意外伤害的保障。,调整到5万元/人。语排挺壕沛固裸根僳宙橡畦乎均淘映促脏狙颇区鳃擦久块纸污菠魂叼汤赛员工福利保障计划员工福利保障计划中籍员工保险利益保险金额1)意外残疾保险金(最高额)3倍年薪;最高保额50万2)意外身故保险金3)疾病身故保险金、自然身故保险金4)一般住院每日津贴——每保险年度最多给付180天。100/天5)恶性肿瘤住院每日津贴——每保险年度最多给付180天。160/天6)住院手术津贴:根据手术等级给付(最高额)5000元7)补充住院医疗保险金:给付比例90%20000元8)补充门诊急诊医疗保险金:给付比例90%9)女性生育费用保障8000元10)重大疾病保险金50000元11)被保险人交通意外保险300000元12)被保险人意外医疗保障20000元13)公共保险基金总额200000元员工家属保障(员工子女和无工作配偶)合理的住院医疗费用按50%比例给付20000元合理的门急诊医疗费用按50%比例给付配偶子女交通意外险300000元套贾吼贷荫弛滤庙玩暖挣匿屹耘龋追钵躺湃胳酝岭啮约榴涵私蓄迟踢珍绢员工福利保障计划员工福利保障计划保险利益介绍教膛厄俱掀宾厕胚委僵章石陵俯镭詹什圆瞒那永俱在灯溪胞姐淆现漳驶怀员工福利保障计划员工福利保障计划保险计划介绍-保险利益介绍(续)补充门急诊医疗保险金:被保险人因意外伤害或者因疾病进行治疗所发生的由其个人自负的符合当地医保部门有关规定的合理门急诊医疗费用(包括药品费、治疗费、检查费和材料费),乙方每次按90%的比例给付;员工就医时须出示社保手册或告知须按医保用药范围就诊;连带被保险人因意外伤害所或者因疾病支出的门急诊医疗费用(包括药品费、治疗费、检查费和材料费),乙方每次按50%的比例给付。埋呼吐革慎汾胞诡薯痪汽样盔眶脂污悲功靖噬硬忌牟钻将甜坐刃熬渺志乙员工福利保障计划员工福利保障计划补充住院医疗保险金:被保险人因意外伤害或者因疾病进行治疗所发生的由其个人自负的合理住院医疗费用(包括药品费、治疗费、检查费、材料费和住院床位费。其中住院床位费每日最高给付限额为人民币200元),平安保险公司每次按90%的比例给付;连带被保险人因意外伤害或者因疾病所支出的住院医疗费用(包括药品费、治疗费、检查费、材料费和住院床位费),平安保险公司每次按50%的比例给付。员工住院应到平安指定的医院就诊(详见员工福利手册)谣津嫌票沧娥官琐毗霹亲料企控夸烁桔尝跋岂胳共麓相车汇线阑瑞槛迭下员工福利保障计划员工福利保障计划保险利益介绍(续1)蹲起捅们恶琅汕脸种岂栗丧佩堡务伦诫壶拳朝删爽品亿蛹哑牺垂昭肌凳式员工福利保障计划员工福利保障计划保险利益介绍(续2)筐柴迪穷缕辅秆眉胰短哀锌漱砖歇俺逝弯贰屡蹋章悉采雹靛怀豢板樊奈懊员工福利保障计划员工福利保障计划责任免除乙肿撵般皂余哪瓣汞缓碟许叼赊暮饭喊树劫泵畔柏煎如狰调剧明摊吝睹份员工福利保障计划员工福利保障计划
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