企业人力资源管理师二级(人力资源规划).ppt

人力资源规划二级人力资源管理师工作要求(六个模块)人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理国家职业资格全国统一鉴定考核方案企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、计算、综合题等纸笔作答100100%2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、综合分析纸笔作答100100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100100%1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力综合题和图表分析题6纸笔作答100100%综合评审文件筐10纸笔作答100100%考试科目及题型分值内容题型科目100分职业道德、基础知识、专业知识单选题、多选题(机读卡作答)理论(8:30-10:00)100分以专业知识为主简答题、综合分析题(纸笔作答)实操(10:30-12:30)100分考生自己撰写论文,专家针对论文出题论文+论文答辩(书面答辩)综合(14:00-15:00)考试题型100分100分简答题(2题20-30%)综合题(3题60-76%,包括案例分析题)(教程)(基础知识;职业道德;教程)国家职业标准鉴定比重表(二级)(%)项目理论知识专业技能基础知识要求101、人力资源规划15202、招聘与配置15 15 3、培训与开发15 15 4、绩效管理15 15 5、薪酬管理15206、劳动关系管理15 15 合计100 100二级考试各模块的比重1515劳动关系管理(30%)2015薪酬管理(35%)1515绩效管理(30%)1515培训和开发(30%)1515招聘和配置(30%)2015人力资源规划(35%)010基础知识(10%)操作技能理论知识模块国家职业标准鉴定比重表项目理论知识(%)专业技能(%)级别四级/三级/二级四级/三级/二级基础知识30 / 20 / 10一、人力资源规划15 / 15 / 1515 / 15 / 20二、招聘与配置10 / 15 / 1520 / 20 / 15三、培训与开发10 / 15 / 1515 / 15 / 15四、绩效管理10 / 10 / 1515 / 15 / 15五、薪酬管理15 / 10 / 1520 / 20 / 20六、劳动关系管理10 / 15 / 1515 / 15 / 15合计100100二级《人力资源规划》学习要求1、人力资源供给预测的模型2、人力资源供求平衡的方法1、能够进行企业内外部人力资源供给预测2、能够进行企业人力资源供给与需求平衡3、能够提出中短期企业人力资源规划草案人力资源供给预测与供求平衡1、人力资源规划的基本原理2、人力资源预测的影响因素3、人力资源需求预测的定性和定量方法1、能够采集处理人力资源需求预测相关的数据和资料2、能够进行人力资源需求的总量性预测3、能够进行人力资源需求的结构性预测人力资源需求预测1、组织结构设计的基本原理2、企业战略与组织结构关系3、企业组织变革的各种方式1、能够根据企业内外部环境和发展战略要求,进行部门结构设计2、能够进行组织结构诊断,发现存在的问题组织结构设计与变革相关知识能力要求工作内容人力资源管理与人力资源规划人力资源规划(Human Resource Planning)是指企业为实施发展战略,适应内外环境的发展,运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测,定出相宜的计划和方案,从而使企业人力资源需求和供给达到平衡的过程。人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分;人力资源规划是企业人力资源管理的基本依据。结合战略与环境双赢之策略平衡供给与需求