富士康员工手册.doc

新员工努力方向规范自我行为,养成文明习惯认同企业文化,融入公司环境积极主动学习,培养敬业精神树立正确目标,坚定服务决心冲刺美好梦好,追求绚丽人生前言欢迎您加盟富士康科技集团,成为21世纪中国科技产业的筑梦者。集团将为您提供驰骋人生的舞台,创造一展身手的机会,打开面向世界的门窗。在这里,您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼;您的梦想,将在这里延伸到未来。集团全体同仁敞开胸怀欢迎您,期待与您共同实践[爱心、信心、决心],贯彻[融合、责任、进步],挑战个人与企业同步成长的长期目标。为此您将发现,[纪律]成为行为准绳,[创新]成为工作常态,[融合]使您如虎添翼,[竞争]为您铺开前路。[执行力大帅]郭台铭先生将带领您和全体同仁,完整地理解系统与制度,严格地执行纪律与标准,精确地落实流程与表单。一名合格的富士康人,必能因此成为秩序与效率的创造者,财富与梦想的耕耘者,快乐与健康的拥有者。因此,集团人力资源总处特别制定了《员工手册》,为您顺利融入富士康提供更便捷的帮助,相信您在学习了解有关人事政策,安全与教育、员工行为规范及集团常识等内容之后,您的心境会豁然开朗,职涯之梦将触手可及。本手册在2006年7月第9版基础上,结合新颁劳动合同法及集团现状修订而成。欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。预祝您在集团日有所获,梦想成真。人力资源总处经营宗旨以先进的制造技术创立自我品牌及行销网络提供合乎客户使用的电气连接器及其线缆与线缆装配等产品给全球电脑、通信、消费电子及产业设备的制造商以协助增进其产品之竞争力秉持爱心、信心、决心的经营理念据以达成独立自主经营持续稳健成长利润分享员工的长期营运目标进而成为全中国最大及世界市场主要的专业精密零组件制造公司经营宗旨铨释经营理念◆核心价值爱心信心决心◆工作精神融合责任进步经营策略◆全面贯彻落实CMMS营运模式●长期投资科技,专注科技制造,永续经营本业●持续完善[两地研发、三区设计制造、全球组装交货]之国际化布局●协助全球3C产品及产业设备的制造商,增进其产品之竞争力经营目标◆核心目的●独立自主经营●持续稳健成长●利润分享员工●进而成为全球3C市场主要的专业精密零组件制造公司鸿海—富士康企业文化我们的企业文化辛勤工作的文化负责人的文化团结并且资源共享的文化有贡献就有所得的文化(一分耕耘,一分收获)鸿海—富士康自我期许鸿飞千里,海纳百川聚财乃壮,富士则康大力建设幸福企业幸福=安康+稳定+发展富士康经营发展方向长期·稳定·发展·科技·国际富士康的[科技责任]立足于知识经济时代的科技产业前沿,创造并提供:自主创新的科技动力,稳定增进的科技财富,和谐永续的科技环境。二十一世纪领导干部的基本素质◆具备专业知识与宏观常识◆处理国际事务能力◆要求自我学习与实践自我负责的心态◆必须懂得与别人合作与沟通◆拥有开放心胸与健康人生观◆具有面对困难、接受挫折、挑战失败的勇气集团总裁:目录集团简介………………………………………………………………集团大事历程…………………………………………………………集团业绩殊荣…………………………………………………………第一章人力政策一、公平/诚实信用……………………………………………………二、资职位体系………………………………………………………三、人员聘用…………………………………………………………四、劳动合同管理……………………………………………………五、试用管理…………………………………………………………六、工作作息时间……………………………………………………七、加班………………………………………………………………八、节日………………………………………………………………九、年休假……………………………………………………………十、请假………………………………………………………………十一、考勤管理………………………………………………………十二、离职……………………………………………………………十三、服务年资………………………………………………………十四、国内出差………………………………………………………十五、海外派驻/历练………………………………………………十六、工作异动………………………………………………………十七、绩效考核………………………………………………………十八、员工奖惩………………………………………………………十九、薪资……………………………………………………………二十、奖金福利………………………………………………………二十一、个人所得税…………………………………………………二十二、社会保险……………………………………………………二十三、团体人生保险与附加医疗保险……………………………二十四、食宿福利……………………………………………………二十五、户口迁移政策………………………………………